【派遣って何？】派遣システムと派遣を利用する「リアルな理由」を紹介

派遣に興味はあるけど、分からないから踏み出せない

私も派遣で働く前は、あなたと同じでした。

派遣のことが分からないと、不安になりますよね？

ここでは「派遣のシステム」と、
「どうして、施設は派遣制度を利用するのか？」
「どうして、はけんさんは派遣で仕事を続けるのか？」

以上を詳しく解説してゆきます。

▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください

【派遣とは何か？】派遣のシステム教えます！ / 派遣制度を利用する理由も紹介

介護業界の派遣システム

最初は「派遣のシステム」から紹介します。

• 介護士
• 施設
• 派遣会社

それぞれの成り立ちを理解しましょう。

「直接採用」は2者で成り立っている

直接採用で働いている「あなた」には、「介護士」「施設」の2者しか存在しません。

正社員とパートさんは、施設に雇われています。
よって、直接採用は「施設と介護士」の2者しか存在しません。

派遣システムは3者で成り立っている

私たち「はけんさん」は、「施設」「派遣会社」「介護士」の3者が存在しています。

直接採用と違うのは、「派遣会社」がプラスされるところです。

派遣社員は派遣会社に雇われている

あなたは施設に雇われていますよね。

私たち「派遣」は、派遣会社に雇われています。

1. 派遣会社に登録する
2. 派遣会社から、施設を紹介してもらう
3. 施設で働く

私たち「はけんさん」は、３つのステップで仕事に向かいます。

働く施設が決まらない状態だと、ただの「登録を済ませた人」です。

私たち「派遣」は、働く施設が決まって、初めて雇用関係が成立します。

給与は派遣会社からもらう

あなたは施設から、給料をもらっていますよね？
正社員やパートさんは、施設から給料をもらいます。

私たち「派遣」は、働いている施設からは給料をもらえません。
私たちは派遣会社に雇われているからです。

派遣の給料の流れ

つまり私たち「はけんさん」は派遣会社から、手数料を差し引いたお金がもらえます。

施設が払った「派遣料」から、手数料を引いた金額が、派遣さんの給料になります。

社会保険・有給も派遣会社から支給

あなたは施設から、保険証を受け取っていますよね？
年金料も施設が、天引きしてくれています。

有給も施設に申請して休んでいるはずですよね。

私たち「派遣」は、社会保険・有給も「施設」からはもらえません。

社会保険も有給も、派遣会社から支給されます。
給料と同じです。

つまり私たち「派遣」が施設からもらえるのは、仕事だけなんです。

雇用期間が契約で決まっている

正社員には期限がありませんよね？

不祥事がない限り、解雇されません。

私たち「はけんさん」は、施設で働く前に「契約期間」も決まっています。

「2か月契約」「3か月契約」のどちらかが多いです。

介護士の「日雇い派遣」は禁止されている

「派遣切り」が社会問題として、大きく扱われたのがキッカケです。
私が派遣で働き始めた頃は、「日雇い派遣」ＯＫでした。

今後も法律改正はあるかも知れません。

▼　「派遣のシステム」と「派遣の将来」について、下の記事でも紹介しています。

介護業界で派遣社員が増える大きな理由は２つ

大きな理由が２つが挙げられます。

施設は人員の調達が厳しく需要が高いまま

とにかく、人が足りません！

私は3つの施設で、「施設長」が現場のシフトに入っている場面を見ています。

施設長がスーツ姿で、排泄介助していて驚いたこともありました。

スーツが排便で汚れたらどうするつもりだったんですかね

因みに女性の施設長でした。

介護業界は既定の人員を確保できません。
施設長がシフトに入る施設があるほど、厳しい環境です。

介護士は自由度を求めて派遣を選んでいる

• ケア担当業務
• モニタリング
• レク・イベントの準備
• 他

通常のケア以外にも、社員は業務が一杯あります。

あなたも「サービス残業」「サービス出勤」をしてませんか？

タダ働きってバカバカしいですよね。
体が休まる時間がなくなってゆきます。

私たち「派遣さん」は、通常業務以外の余計な仕事が少ないです。
だから、なかなか「派遣さん」は社員になりません。

派遣制度が利用される「リアルな理由」

派遣制度が利用される理由は、他にもたくさんあります。

それでは「派遣のシステム」を深堀りして理解できるように、
ここからは施設と介護士が「派遣制度を利用するリアルな理由」を紹介します。

施設が派遣制度を利用する理由は、施設長から聞いてきた話を元にしています。

介護士の 派遣制度を利用する理由は、自分の経験と他の派遣さんの話を基本にしています。

他のホームページには書いていない、真実が分かりますよ。

施設が派遣社員を雇う理由

広告費が必要ないメリットがある

広告費を使っても募集すらない

介護業界あるあるです。

今まで働いてきた施設長と話してきた中で、派遣を雇う一番多い理由です。

広告費は決して「安い出費」ではありません。
しかし募集ゼロなんてことは、よくあることなんです。

よく聞くセリフです。

折角、広告費を使って「求人広告」をだしたのに、何の成果もないことがあります。
求人募集は、結構リスクがあるんです。

派遣システムは「成果報酬」です。
つまり実際に働いた分しか、お金を払わなくていいんですよね。

私の経験した施設の中には、「求人広告」を出さない施設もありました。

派遣の方が安いと考えている施設があります。

健康診断・社会保険の手続きが不要

あなたの施設に、1か月以内に辞める社員はいませんか？
きっと、いたはずです。

1日や1週間で消えた「新人」もいましたよね？

求人広告に応募があったとします。
新人が現場に入るまでに、施設には「３つの手間」があります。

１面接する
２健康診断を受けさせる
３社会保険の手続きをする

この「3つの手間」には、時間とお金がかかるんです。

健康診断なんて、「時間調整する」「予約を入れる」「健康診断料を払う」
こんなに手間とお金がかかります。

でも派遣なら、全て派遣会社に丸投げなんです。
施設はこの「３つの手間」がいらないんです！

施設長から「よく聞かされた言葉」を紹介すると

派遣は即戦力の活躍が見込める

派遣社員を雇う施設は、かなりの人員不足です。
早急に穴を埋めなければなりません。

できれば経験者が欲しいんです。
派遣会社に希望を伝えれば、経験者に絞ることもできます。

実際には「経験者を絶対条件」にすると、時間がかなりかかるが。

施設によっては「未経験者不可」で、派遣会社にオーダーをかけることがあります。

求人広告で「未経験者不可」なんて、ほとんど見かけません。
電話が鳴るチャンスが、グッと減るからです。

人員調整が簡単にできるメリットは大きい

人員確保ができて、人に余裕ができたら、「派遣切り」で人件費の圧縮ができます。

直接採用のように法律の縛りがないのは、施設のメリットです。

• 足りない部署だけ人が欲しい
• 足りない時期だけ人が欲しい

足りない部分のみを、ピンポイントで補えます。

施設が派遣を雇うデメリット

派遣採用は経費がかさむ

派遣社員には、派遣会社の「手数料」が必要です。
長期間で私たち「派遣」を雇うと、人件費がかなり高くなってしまいます。

私たち介護士が派遣を続ける理由

働く時間を調整できる

• 親の介護と仕事を両立したい
• 子供が学校に行っている日中だけ働きたい
• 扶養の範囲内で働きたい

派遣で働くと、パートさんのように、勤務時間の調整がしやすいです。
働き方に汎用性があります。

副業・Wワークができる

• 副業をしたい
• 他のパートと掛け持ちしたい

あなたの施設も「Wワーク禁止」ですよね？

WワークOKの施設は、介護業界にはほとんどありません。
派遣でWワークをしている人は、結構多いです。

派遣社員には転勤がない

私たち「はけんさん」は、希望の勤務地から動くことがありません。

あなたが「仕事と家庭の両立」を目指すなら、転勤で退職に追い込まれるかもしれません。

転勤先が遠くなると、通勤時間がかかって、「家事との両立」は厳しくなります。
そうなると、退職するしかありません。

通勤に時間を消費すると、あなたの自由がドンドン減ってゆきます。

パートよりも時給が高い

• 日勤だけ
• 週3日勤務
• 遅出NG

派遣社員はパートさんのような「雇用条件」でも働けます。

パートさんのような雇用条件でも、派遣さんはパートさん以上の時給がもらえます。

自由度は高いのに、時給はパートさんより高いです

派遣会社に任せると仕事探しの手間がない

メリットを感じるのは、仕事探しに時間を取られないことです。
転職が簡単なんです。

施設で働きながら、休みを削って仕事探しをする必要なし

施設での面接・見学しか外出する必要ありません。

派遣を続けると人脈が広がる

私は13施設で働きました。

いろんな施設で働くと、スキルと知識が蓄積されてゆきます。

たくさんの人と交流することで、知識がどんどん増えてゆきます。

私は派遣で得たものは大きいです。

派遣会社のサポートを受けられる

派遣会社のサポートを受けられるのは、派遣社員の最大のメリットです。

人間関係やトラブルを一人で悩む必要なし

直接採用だと、「仕事を辞めたい！」と思っても、思い通りにはゆきません。

• 退職をなかなか言い出せない
• 施設長に引き止められる

退職するだけでも大変です！

契約期間さえ満了すれば、派遣会社が退職代行してくれます。

派遣社員のデメリット

派遣切りがある

事前の契約で、契約期間が決まっています。

正社員なら自分から退職願いをだすまで、雇い続けてくれますよね。
私たち派遣は、突然「派遣切り」に会います。

私は4回も「派遣切り」を経験しましたが、一度も困ったことはありません。
派遣会社のサポートがあります。

▼　介護業界の「派遣切り」について解説しています

▼　「派遣切りの現状」と派遣の求人について紹介しています

まとめ / 派遣のシステム

派遣のシステムは、何となく理解できましたか？

システムが理解できれば、少しは不安が減りませんか。

• 私の体験
• 他の派遣さんの話
• いろんな施設長から聞いてきたこと

3つを総合して、「派遣とは何か？」を紹介してきました。

ここまで深堀りした記事は、他にはありません
ぜひ参考にして、一歩踏み出してみてください