- 派遣ってどうなの・・?
- 派遣のことがよく分からない
- 派遣ってどんなシステムなの?
- 興味はあるけど、やっぱり不安・・
- 派遣を始めても、将来どうなるんだろう・・?
この記事では「派遣のシステム」と「派遣の将来」について解説してゆきます。
介護業界の現状も紹介しています。
私は関西に住んでいる、15年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、約13年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
- 施設と派遣スタッフの関係性
- 派遣会社と派遣スタッフの関係性
- 派遣スタッフの雇用条件
- 派遣切りってどんなこと?
- 派遣切りの現状
- 派遣スタッフの将来
派遣のシステムを解説 / 「介護業界の今」と「将来の展望」も紹介
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派遣のシステム / 直接採用と派遣の違い
派遣と正社員は雇用形態が違う
あなたは、施設に雇われていますよね?
私たち「派遣さん」は、派遣会社に雇われています。
施設には雇われていません。
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私は派遣会社に雇われています
施設は派遣会社と「派遣契約」を結んでいます。
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うちは派遣会社と契約しています
「はけんさん」を直接雇っていません
施設は派遣会社に「誰か助っ人を送ってください!」と、派遣依頼をしているだけです。
そして派遣会社から、あなたの施設に、私たち「はけんさん」がやって来ます。
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はけんさんの給料は施設からもらってるんでしょ?
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施設から給料をもらってないんです
給料は派遣会社からもらう
あなたは施設から給料をもらっていますよね?
私たち「派遣さん」は、派遣会社から給料をもらっています。
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私は派遣会社から給料をもらっています
施設が派遣会社に「派遣料」を払って、手数料を引いた分が、私たち「派遣さん」の給料です。
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派遣会社に「派遣料」を払っています
- 施設 → 派遣会社に「派遣料」
- 派遣会社が手数料を差し引く
- 派遣会社 → はけんさんに「給料を支給」
社会保険は派遣会社から受ける
あなたは施設から「健康保険証」を受け取っていますよね?
私たち「派遣さん」は、派遣会社から健康保険証を受け取っています。
社会保険や有休など全て、派遣会社から支給されます。
施設からは、何も受け取りません。
社会保険や福利厚生は、派遣会社から支給されます
給料も含めて、全て派遣会社からの支給で、施設からは何も支給されません
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給料・社会保険・福利厚生など全て、派遣会社からもらってます
施設から受け取るものは仕事の指示
施設から受け取るのは、「仕事の指示」だけなんです。
現場責任者から指示された仕事だけを、契約期間にしてゆきます。
補足:
施設によっては、制服や名札も受け取ります。
契約が切れたら返却します。
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仕事の指示だけを施設の現場から受けてます
雇用期間は決められている
私たち「派遣さん」は、働く期間が決まっています。
「2か月」「3か月」更新制です。
施設が「まだ働いて欲しい!」と希望してくれたら、派遣さんはまた続けて働けます。
派遣会社によって、契約期間が違います
私の派遣会社は「2か月」更新制です
施設が「もう結構です」となれば、派遣さんはもう働けません。
あなたたち「正社員」は、首(解雇)になりませんよね?
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不祥事を起こした時だけかな・・・
正社員は自分から「退職願い」しない限り、いつまでも続けて働けます。
私たち「派遣さん」は、施設が契約期間を更新してくれないと、続けて働けません。
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世間で言う「派遣切り」ですね
私たち「派遣さん」は、同じ施設で「最長3年まで」しか働けません。
法律で決まっているんですよ。
施設が私に「もっと働いて欲しい」と思えば、施設は「3年以上働ける」ように手間をかけてくれます。
「3年ルール」は避けられるので、全く心配ありません。
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私は今の施設で5年以上働けています
施設がいろいろ手配してくれました
派遣制度を利用する理由 / 施設と介護士
施設が派遣を雇う理由
施設が必要な人員を、確保するのは厳しいです。
求人広告をだしても、「電話がぜんぜん鳴らない!」
そんなことは介護業界では、当たり前なんです。
いろんな施設長さんたちから、こんなボヤキを聞いてきました。
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求人をだしても応募すらないことがあるんですわ
現場はギリギリの状態なんです。
そこで施設は、人材確保のハードルがやや低い「派遣会社」に依頼します。
私たち「派遣さん」は、必要な時だけ雇えるんで、施設にメリットがあるんです。
施設の力で人材が確保できたら、「派遣さん」を人員整理できます。
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「派遣切り」ですね
介護業界も人が足りたら「派遣切り」があります
施設は人が増えても、社員のあなたを首にはできません。
施設にとって、私たち「派遣さん」は、いつでも人員整理できるんで便利なんです。
施設によっては、求人広告をださずに「派遣制度」に絞っている施設もあるんですよ。
派遣制度を利用すれば、誰も派遣されなければ経費はゼロです。
でも求人広告をだして、応募ゼロでも「求人広告費」はかかりますよね。
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求人広告は応募がなくても
経費はかかるんでリスクがあるんですわ
それに前述したように、社員は首にできませんが、私たち「派遣さん」は人員整理できる便利な存在です。
施設にはメリットがあるんです。
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私は人員充足で「派遣切り」になった経験があります
介護士が派遣で働く理由
派遣で働くとメリットが大きいんです。
私たち「派遣さん」は、仕事探しの手間がありません。
派遣会社が紹介してくれるからです。
時給や条件面(働く時間など)の交渉も派遣会社がしてくれます。
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条件交渉は、いつも丸投げしてます!
私たち「派遣さん」は、副業やWワークができます。
プライベートの規制がないんですよね
私たち「派遣さん」は、パートさん並みに時間の自由度があります。
でも私たちはパートさんよりも時給がいいです。
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プライベートの時間が増える!
自由度も高い!
私たち「派遣さん」は、転勤もありません。
私たち「派遣さん」は、派遣会社のサポートを受けられます。
人間関係やトラブルで悩んでも、一人で解決しなくていいんです。
退職代行なんて使う必要もありません。
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今の施設を辞めたいけど、
退職を言いだすキッカケがなかなか・・・
私たちは電話かメールで、
派遣会社に伝えるだけで退職できます!!
デメリットとして、「派遣切り」があります。
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ええっ!!そんなの困ります!!
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心配しなくても大丈夫ですよ!
先ず「派遣切り」について紹介しますね
▼ 他にも施設と介護士が、派遣制度を利用する「リアルな理由」を詳しく紹介しています
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派遣切りとは何か?
派遣切りは解雇ではなく「契約切れ」
派遣切りとは首(解雇)ではありません。
正確には、施設が「契約更新を断る」ことです。
私たち「派遣さん」は、2か月や3か月と働く期間を決めて、施設にやって来ます。
「もうこれ以上、来なくても結構ですよ」と言うことです。
「もう辞めてくれ!」じゃないんですよ。
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もう今回で契約終了にしてください
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誠に残念ですが、かしこまりました
はけんさんには、こちらからお伝えしておきます
こんな感じです
施設が派遣切りする理由4選
施設が契約の延長を断る(派遣切り)には、理由があります。
ここでは施設が「派遣切り」を考える理由を、4つ紹介します。
施設の希望を満たせない
- スキルが低い
- 社員と相性が合わない
- 入居者との相性が合わない
3つの要素があります。
スキルが低い場合は、ある程度は許容してくれる傾向があります。
介護業界は結構優しいです。
社員や入居者との相性が理由で、派遣切りされるパターンはよく見てきました。
特に気をつけたいのは「相性」です
現場のスタッフや入居者と「相性が悪い人」は、派遣切りになりやすいです
勤務態度に問題がある
- 遅刻
- 欠勤
- 文句・愚痴が多い
- 希望休が多い
現場スタッフのクレームになるからです。
社員の負担・不満となる行為を、施設長はかなり嫌がります。
施設長は現場のクレームに、適切に対処しなければいけません。
社員が辞める原因になるからです。
指示に従えない
経験者に多いパターンです。
介護現場には介護スタッフが、長い時間をかけて築いてきた「やり方」が存在します。
特に認知症対応は難しく、一人の独断が入居者を混乱させるかもしれません。
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あなたの施設でも同じですよね?
経験者ほど「前の施設はこうでした!」
施設のやり方より、自分のやり方を優先します。
現場スタッフからのクレームが施設長に届き、契約更新を見送る可能性大です。
人件費の削減
求人で人が集まると、私たち「派遣さん」に頼る必要はありません。
- 新卒が一人立ちする時
- 求人の成果があった時
- 他の系列施設で人員に余裕ができた時
以上が代表的な例になります。
他の系列施設で求人の成果が得られた時も、その施設から転勤者がやってきて、押し出されることも頭に入れておきましょう。
▼ 「派遣切りの流れ」「派遣切りになった後の対策」を紹介しています
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派遣切りの現状
他業種からの流入が増えた
コロナの影響で、「飲食業」「販売業」は業績が悪化しました。
他のサービス業から、介護業界への流入が増えています。
コロナが収束してしまうと、また状況は一変すると考えられます。
正社員の負担が増えている
他業種からの流入で、正社員の負担が増えています。
未経験者が増えると、新人の育成に時間と手間がかかります。
もともと介護業界は、かなり多忙です。
そこに新人育成が乗っかってきました。
社員の退職者は減らない
元々、介護業界は人手不足が慢性的で、退職率がかなり高い業界です。
社員の負担が増すことで、退職者も多いままです。
コロナ対応で仕事が面倒になりました
その上、未経験者のフォローも増えました
いつまで経っても、退職者は多いです。
社員が勤務することが多い「夜勤」は、スタッフが不足しています。
派遣の求人は多いまま
他業種からの流入が増えましたが、未経験者が増えただけです。
現場は経験者が欲しいと考えています。
「介護福祉士の人数」で、介護報酬が変わります。
施設は「介護福祉士」を欲しいと考えています。
「介護福祉士」「社会福祉士」をもっている介護士は、派遣の求人がかなり多いですよ。
派遣切りの受け皿も多いまま
派遣切りは、今もあります。
- 施設の希望に合わない
- 人が確保できた
こんな時には「派遣切り」があります。
しかし「派遣切り」されても、受け皿は多いままです。
心配はありません。
私は4回「派遣切り」を経験しました
でも仕事探しで困ったことは一度もないです!
▼ 介護業界の「派遣切り」について解説してます
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派遣さんの将来
派遣の需要が減ることはない
今後も「派遣の求人」が減ることは考えられません。
介護が必要な高齢者は、増え続ける一方です。
でも労働人口は減る一方なんです。
就職氷河期でも、人員不足だった業界です。
今後も施設が自前で、介護士の定員を確保できるはずがありません。
私が介護業界に入った2007年は、「人余り」の時代でした。
求人数が少なく、就職・転職が厳しかったです。
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そんな2007年でも、介護業界は「人手不足」でした
他業種からの流入は途絶える
今はコロナの影響で、他業種からの流入があります。
しかし、一時的な現象で必ず途絶えるはずです。
コロナが収束したら元の業界へ戻ってゆくはずです。
流入者は元の業界へ復帰してしまう
- ストレスが大きい
- 体力の消耗が激しい
- 収入が低い
介護業界を辞めてしまうことは、間違いありません。
あなたもそう思いますよね?
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コロナで他業種から来た人は
コロナが収束したら元の業界へ復帰すると考えます
派遣への依存は同じまま
今後も「派遣切り」がなくなることはありません。
しかし少子化もあり、人員確保は今まで以上に厳しいでしょう。
施設の売り上げが「介護福祉士の人数」に影響される、そんな条件も変わりそうにありません。
介護業界の「派遣への依存」は、これからも絶対に変化しません。
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介護業界で「派遣の需要」が減ることは、
「絶対ない!」と言い切れます!
▼ 「派遣切りの現状」と「他業種と違う点」を解説しています
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まとめ
- 派遣社員は施設に雇われていない
- 派遣会社から給料・社会保険をもらっている
- 派遣社員は雇用期間が決まっている
- 施設は人員不足を理由に、派遣を呼んでいる
- 派遣社員は自由度が高い
- 派遣社員は派遣会社のサポートがある
- 派遣社員は「派遣切り」がある
- 「派遣切り」の理由は、「条件を満たせない」「勤務態度の問題」「指示に従えない」「人件費削減」
- 介護業界は「未経験者の流入」が多い
- 介護業界の求人数が減ることはない!
- 「派遣切り」の受け皿は豊富にある
私は2009年1月から派遣を始めて、もう約13年になります。
「派遣切り」を4回も経験しましたが、「派遣切り」になった後は、直ぐに次の仕事先を紹介してもらっています。
13年間の派遣生活で、困ったことは一度もなかったです。
介護業界はこれからも「人手不足」が延々と続くはずです。
「派遣切り」になっても、ぜんぜん心配ありません
- いろんな施設で働いてみたい
- 収入をアップしたい
- 自由な時間が欲しい
- 施設を「辞める面倒さ」から逃れたい
そんなあなたには「派遣」がお勧めです
思い切って一歩踏み出してみてください!!
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たった一歩進むだけで、
あとは自由を楽しめますよ!!
ぜひ、「派遣」を選んでみてください
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介護業界の派遣登録は、どの派遣会社も「無料」です!
▼ 派遣を始める前にしておきたいことを、下のリンク先に簡単にまとめています
・ 派遣切り脱出法
▼ 初心者が「派遣会社を選ぶ基準」を下のリンク先にまとめています
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