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【円満退職7つのポイント!】介護士が施設をスムーズに辞めるコツを伝授

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「退職の伝え方」を知りたい介護士は必見!

  • いつ退職を伝えたらいいの?
  • 退職を伝えるタイミングやキッカケが分からない
  • 自然な流れで退職を伝えたい

あなたはこんなことを思っていませんか?

私が初めて勤務した「グループホーム」を退職したのは2008年。

退職を切り出すタイミングが分からず、何度もキッカケを失いました。

勇気がなかったんです

いつまでも退職を伝えられず、ズルズル時間だけが経過した苦い過去を経験しました

「このまま、いつまでも退職できないのでは・・・・」と不安な日々でした

実は思い切って退職を伝えてからも、施設長の引き止めに合って、退職まで3か月以上かかりました。

当時の私は「退職のコツ」が分からなかったので、スムーズに退職できなかったんです。

あの頃、今の知識があればもっとスムーズに退職できたはずです。

知っているのと知らないのでは、大きな差がありますよね

この記事では、スムーズに退職するポイントやコツを解説しています

あなたが退職を伝える参考にしてください

施設長の引き止めに合わない退職理由は、別の記事で紹介しています

私は2007年から介護士をしています。

もう15年も介護現場を経験しています。

2009年から「派遣」で働いているので、13施設を経験しました。

私は13施設でたくさん退職者をみてきました

私は40代の男性ということもあり、施設長たちと雑談する多くの機会に恵まれました。

年齢が近い同性だからです

  • 13施設で見送った退職者たち
  • 施設長たちから聞いてきたリアルな話

以上の経験を元に「スムーズな退職方法」を紹介しています

目次

これで万全!円満退職の流れ / スムーズに退職できる方法

退職は何ヶ月前に伝えるべきか

退職の意志表示は、約2か月前が理想です

シフト作成の1か月前には、退職願いをしておくと良いでしょう

引き止められることを想定し、逆算して申し出ることも考えておきましょう。

退職しやすい時期を考えておく

比較的退職しやすいのは5月・6月です

  • 新卒の新人が一人立ちする
  • 子供が進級した主婦パートは4月前後に応募してくる

こんな理由があります

パートの応募が集まりやすいのは4月前後なんです

人の補充が効きやすいってことです

施設長の引き止めに合いやすいのは、ボーナス支給後です

「7・8月」「12月・1月」は競争になりやすい

退職したい人は、ボーナスをもらって辞めようと考えます

皆、考えることは同じですよ

ボーナス支給後に退職するなら、早い者勝ちだと覚悟してください

退職がしにくい時期を紹介しています

退職の意志は誰に伝えるべきか

直属の上司(主任・ユニットリーダー)に伝えてください

先に同僚伝えてはいけません

あなたは先を越される可能性があります

同僚が先に退職希望を伝えると、あなたは退職を引き止められます

同じ時期に複数退職されると、シフトが組めませんからね

あなたの退職の意志が、周りに噂で伝わるのも厄介です

「退職しずらい環境作り」をされるかもです

私が見た経験談:

ケース担当を変えられて、退職できないようにされていました。

真面目な人だったので、まんまと罠にはまっていました

ケース担当変更直後って辞めにくいですよ

退職を切り出すタイミングはいつ

主任が現場業務を終えた直後は「良いタイミング」です

勤務終了後なら、主任の負担が小さいです

あとは自宅へ帰るだけですからね

▼ おすすめのタイミング

  • あなたが夜勤
  • 主任が遅出

私の経験談:

遅出の勤務後は、2人きりになるチャンスがあります

遅出業務の後は、もう誰も出勤してきません

周りに同僚がいないから話しやすいんですね

主任が早出や日勤の後は、「この後、会議があるから・・・」でキッカケを失うことがあります

周りに誰かいて、キッカケも作りにくいですし

自然な退職の伝え方

・ 主任、お話ししたいことがあるんですけど、お時間よろしいでしょうか?

理想的な方法ですが、あなたには厳しいですよね

雑談から入って、退職を切り出すのはストレス少ない方法です

軽い雑談から、「実は・・・」と切り出してみてください

私の体験談:

「新人の○○さん、最近慣れてきて大きい戦力ですね」とスタートしてから、退職を切り出しました。

「実は・・・・」と伝えました。

退職を伝える前に準備しておくこと

  • 退職理由を決めておく
  • 退職後の進路を明確にする

特に退職理由は、必ず聞かれます

考えておくと良いです

施設長が引き止めにくい理由を準備しておきましょう

私の経験談:

「特養」「老健」「有料老人ホーム」

できる限り早く経験して、キャリアを積み上げておきたいんです

「今後のスキルも考えて、一通り経験しておきたい」と退職理由を告げました。

「先延ばし」に合いましたが、「引き止め」には合いませんでした

あなたの施設では実現できないことを理由にすべきです

退職を伝える前に覚悟しておくこと

介護士の退職は簡単ではありません

  • 引き止めに合う
  • 先延ばしを狙われる

以上は覚悟してください

特に介護福祉士資格をもっている人は、介護報酬に影響します

つまり施設の売り上げに直結するんです

絶対に辞めて欲しくない存在です

あなたが介護業界で働く以上、次の施設でも辞める時に同じストレスを抱えます

退職のストレスから逃げられません

同じことの繰り返しです

退職のストレスを抱えたくない人は、「介護派遣」で働いてみてください

派遣は職場を辞める時に、退職願いがいりません

施設長への退職手続きは、全て派遣会社がしてくれます

主任や施設長の引き止めもありません

退職のストレスがありません

退職のキッカケ作りで悩まなくてもいいってこと?

派遣の退職方法:

派遣会社に電話かメールで「契約の更新はしません」と伝えるだけです

私はいつもメールで伝えています

私の派遣会社は、結構シンプルです!

メチャ、簡単!

介護業界はどこも人手不足で、派遣の求人は高いままです

退職後の仕事探しも、派遣会社任せにできます

円満退職をスムーズにする重要ポイント7選

同僚に退職予定を伝えてはダメ

退職を伝えるのは「主任」「施設長」だけにしてください

同僚に先を越されてしまうと、あなたは施設長や主任の引き止めに合います

  • 一度に2人も辞めたらシフトが組めない
  • もうちょっと様子を見て
  • 来月、求人募集するから

助けて欲しいという言葉に、あなたは断りにくくなりますよ

日頃からリサーチしておくべき

スムーズに退職するには、退職希望者が重ならないのがポイントです

同僚に先を越されないように、普段からアンテナは張っておくべき

誰か退職しないか警戒しておきましょう

退職の意志を明確にする

主任や施設長へ「退職の意志」を明確にしてください

「退職したいと思っています」ではダメです

「退職します」と明確にしておきます

「退職したいと思っています」では、説得すればチャンスがあるかもと期待されます

私の経験談:

「退職しようと思っています・・・・」と伝えてしまいました。

まだ予定の段階であると察知されました

求人をだす予定なので、もう少し時間が欲しいと「先延ばし」に合いました

退職を明確にしていなかったのが失敗でした

  • 自分が抜けたら現場が回らない
  • 人が抜けたらシフトが組めない

こんなことも口にしたら、引き止めの糸口にされますよ

退職の信ぴょう性を提示する

退職する意志が決まっていて、「もう転職先も決まっている」と明確にします

「実はもう面接を済ませて、〇月から働けると先方に伝えました」

次の施設が決まっているとなったら、引き止めの可能性は低いです。

先延ばしができないか?と問いかけはあるかもです

ハッキリ「先方に伝えてしまったのでムリです」と伝えてください

施設長たちから聞いてきた話:

転職先の入社月が決まっているとなったら、「引き止めや先延ばしの代替案」を提示できません。

  • 先方の予定が狂う
  • 本人の立場が悪くなる

入社日変更で、こんなことが想像できるからです

職場の不平不満は言わない

  • 人間関係
  • 入居者との相性
  • モンスターファミリー
  • 鬼ナース
  • 設備
  • 労働時間への不満

あなたが次に働く施設に、同僚の知り合いがいるかもしれません

辞める前に不満タラタラと知られたら、あなたは立場がありません

介護業界は狭いですよ

私の経験談:

派遣の施設面談に行った時、面接担当者が「元・同僚」だった経験が2回もあります

  • 「わっ、久しぶり」
  • 「○○以来やね」

こんな感じでした。

キレイに辞めておいて良かったと痛感しています

転職先を口外しない

転職先に「同僚の知り合いがいるかもしれない」と警戒してください

あなたの情報が、次の施設に伝わるかもです

  • 「以前、私が働いていた施設だ」
  • 「私の友達が働いている施設だ」

これも介護業界あるあるです

もし誤解を生む伝わり方をしたら、あなたは損しますよ

最後まで仕事をやり遂げる

適当な勤務態度は後で影響します

退職前に相談しておきたいのが、「有給休暇」の消化です

主任と相談して、シフトに大きな影響がないタイミングで休んでください

辞めるんだから、別にいいじゃない!

そんな態度では、今後あなたは損するかもです

まとめ / 介護士がスムーズに退職するポイントと注意点

  • 退職はシフト作成の1ケ月前には伝えておく
  • ボーナス支給後の退職を狙うなら、早い者勝ちを覚悟
  • 同僚に退職の意志を伝えてはいけない
  • 主任と2人きりになりやすい時を考えて行動する
  • 退職の意志を明確にしておく
  • 次の施設が既に決まっていることを伝える
  • 不平・不満を言わない
  • 有給消化のまとめどりは主任と相談しておく
  • 次の施設を退職する時も、同じことで悩むのは覚悟する
  • 派遣で働くと「退職のストレス」から解放される

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