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【嘘はバレる?効果的な退職理由3つ】介護士が施設長の引き止めに合わない方法

施設長や主任の引き止めがイヤな人は必見!

  • スムーズに退職したい
  • 主任や施設長の引き止めが不安
  • 引き止めを振り切る自信がない
  • 退職を先延ばしにされたらどうしよう
  • 効果的な退職理由を知りたい

あなたは「退職理由」で悩んでいませんか?

私は施設長の引き止めにあって、退職が先延ばしになった経験があります

「このまま退職できないんじゃないかな・・・・」と不安になりました。

私が退職を引き止められたのは、「退職理由」に問題があったからです。

当時の私に今の知恵があれば、もっと早く退職できたはずです。

私は2007年から、15年以上介護士をしています

2009年から派遣で介護士を続け、もう13施設を経験しました。

40歳代の男性というのもあり、たくさんの施設長たちと話をする機会に恵まれました。

施設長たちの話を聞いてきて、「引き止めにくい退職理由」があると知りました

この記事では、施設長が引き止めしにくい退職理由を紹介しています

スムーズに施設を退職したい人だけ、読みすすめてください

この記事でわかること
  • 施設長が引き止めにくい退職理由
  • 使えない退職理由
  • 引き止めにあった時の対策
  • 退職を伝える前に準備しておきたいこと
  • 他の施設で働く時の対策
目次

施設長たちから集めた!引き止めにくい「効果ある退職理由」

今まで施設長から聞いてきた話を元に紹介しておきます

  • 退職しやすい時期
  • 退職を伝えるタイミング
  • 退職を伝える流れ

以上、「退職のコツ」は下の記事にまとめています

施設長に引き止められることを想定しておく

  • 介護業界は人手不足
  • 求人しても人が集まらない
  • 求人にはお金もかかる
  • 介護福祉士は介護報酬に直結する
  • 売り上げが落ちる

あなたを引き止めるのが「施設長の仕事」です

求人なんかしても、応募すらなかなかありません

仕事に慣れたあなたを引き止めた方が、コスパも断然良いんです

求人広告はお金がかかるが、あなたを引き止めるのは「タダ」なんです

引き止めしにくい退職理由を伝える

施設長に引き止められて辞められない・・・・

これって介護業界あるあるですよね

あなたが施設長の引き止めを断りにくいなら「引き止めできない退職理由」を準備すべきです

退職理由を途中で変えるわけには、いかないですからね

最初が肝心です

施設長が引き止めしにくい「退職理由」ってあるんですか?

施設長が「引き止めしにくい退職理由」はあります

施設長が引き止めにくい退職理由3選

施設長に月給アップの決裁権がない

ズバリ、給料です

知人・友人が働いている施設と、月給に差があることを主張してください

他の施設との比較が効果的です

具体的に比較されると、もう・・・・・・

友達と「〇万円も月給が違う!」と主張します

年収ではなく「月収の違い」を訴えます

そして「友達の施設に行くことにしました!」と伝えます

次の施設が決まっていることを明確にしてください

もうムリやな・・・・

共働きの男性介護士なら、こんな退職理由もおすすめです

  • 「嫁の方が自分より給料が高くて立場がない」
  • 「肩身が狭くて、もう我慢できない」

と訴えてみましょう

これもよくある退職理由なんですわ

給料(月給)を上げるのは、施設長の力では厳しいんです

介護士の給料アップは、本部の仕事です

本部に依頼はできるが、決裁権は施設長にありません

月1万円なら何とかなるかも・・・・・

▼ 施設長からよく聞く話

  • 1万円up:やり方しだいで何とかなる
  • 2万円up:かなり厳しい
  • 3万円up:お手上げ

こんな提案があるかもしれません

  • 夜勤を増やす
  • 役職につく
  • 部署を移動する

でも月給2~3万円アップは、施設長レベルでは厳しいんです

給料の話をされるとツライんですわ

「友達の施設に行きます!」と言って、嘘がバレたら他で働きにくいでしょ?

面談で詳しい条件を聞いたら、友達と全然違ったんで断りました

もう仕事を探す時間がなかったんで、派遣登録しました。

こう言えばいいです

注意!!

転職するなら、いきなり正社員で働くとリスクが高いです

介護業界には「体験入社制度」があります。

「どんな施設か?」働いて判断してから就職してください

案外知られていませんが、介護業界には「体験入社制度」があるんですよ

施設長は旦那さんを説得できない

あなたが主婦なら「旦那さんの理解がない」ことを退職理由にしてください

こんな退職理由が効果的です

  • 大反対されている
  • もう働きに行くなと言われている
  • 辞めるように怒鳴られた

施設長が旦那さんを説得することはできません

さすがに、旦那さんに電話するわけには・・・・

育児を退職理由にすると、「時短勤務」「夜勤なし」など引き止め方法があります。

対案を提示されると、あなたは断りにくくなります

退職が「先延ばし」になるかもです

結婚を退職理由にする

独身女性なら、結婚を前提にした「同姓生活」を理由にしてください

私の同僚にこんな人がいました

パートナーから「1年間は家にいて欲しい」と結婚の条件にされている

男性の施設長は、独身女性の結婚には敏感なんです

破局した時の責任なんて負えませんからね

独身男性なら、結婚予定だけど「彼女の方が収入が高い」も効果的です

結婚を理由に「退職する男性介護士」はかなり多い

前述したように、2~3万円の月給アップは厳しい

退職を引き止めされた時の対処法

月給を退職理由にした時の対策

  • 社会福祉士
  • ケアマネージャー
  • 介護福祉士

国家資格を取って「資格手当」で、月給を上げる対案があるかもです

  • 国家資格は年1度しかチャンスがない
  • 資格をとるまでに時間がかかりすぎる
  • 「そんなの待っていられません!」

こんな断り文句をしっかり伝えましょう

今すぐ月給を上げたい」と明確に伝えてください

旦那さんの反対を退職理由にした時の対策

そもそも施設長が旦那さんに電話することはありません

もし電話交渉を提示されても、

「家に電話しないでください。私が怒られます」

ハッキリ断れば、電話することはないはずです。

それでも施設長が諦めなかったら?

旦那さんの協力を得ることです

もし施設長が旦那さんに電話をしても、旦那さんに断ってもらえばいいです。

電話で面識ない人を説得するなんて、至難の業ですよ

旦那の反対を退職理由にしたら、もう他で働きにくいですよね?

元同僚の経験談を紹介しますね

元・同僚の言い訳:

「私に内緒で、高額品を買っていた!」

「旦那の弱みを握ったら、働くことに反対しなくなった」

「だから直ぐに仕事を探しました」

「いまさら戻りますと言いにくかったんで、慌てて仕事探しをしました」

私は嘘だと思っています・・・・

結婚を退職理由にした時の対策

破局した時の弁済を求めてみましょう!!

男性施設長なら簡単に折れるはずです

よく使われている他の退職理由

  • 親の介護
  • 子育て

時短や夜勤なしの代替案を提示されます。

「引き止め」や「先延ばし」を狙われますよ

使えない退職理由

転居は退職理由にしずらいです

嘘がバレた時の対策がありません

その程度なら通えるでしょ

転勤の提案で「先延ばし」を狙われます

私の経験談:

遠方の実家への「引っ越し」を理由を退職した人がいました

その人と街中で出会ったことがあります

電車の沿線が違うんで、まさかとビックリしたことでしょう

気まずいですし、今後の外出がストレスになりますよ

介護業界は狭いです!恥かきますよ!

私が使った退職理由

私は15年以上介護士をしていますが、一度しか退職を経験していません

私の派遣会社は、「退職願い」なんか不要だからです

派遣は施設長に「退職」を伝えなくていいんです

ここでは2008年9月、私が主任と施設長に伝えた「退職理由」を紹介します

スキルアップを退職理由にして先延ばしになった

介護業界はいろんな業態があります。

  • 特養
  • 老健
  • 介護付き有料老人ホーム
  • 住宅型有料老人ホーム
  • グループホーム
  • サービス付き高齢者住宅
  • デイサービス
  • 小規模多機能

実際に働いてみないと、どんな業務をしているのか分かりません

「介護業界を一通り経験しておきたいんです」と伝えました

結果的には「転勤」を提案されて、系列の「有料老人ホーム」を勧められました

引き止めにあったわけです

いろんな業態を扱っている法人だと、引き止めにあう退職理由です。

退職まで4か月かかりました

皆さんの「退職理由」には気をつけてください。
最初が肝心ですよ

まとめ / 施設長の引き止めにあいにくい退職理由と対策

  • 引き止めしにくい退職理由を準備する
  • 退職理由しだいで「引き止め」「先延ばし」を覚悟
  • 退職理由は途中で変えられない
  • 月給アップは施設長では厳しい
  • 旦那さんの大反対は効果的
  • 結婚を退職のキッカケにできる
  • 引き止めにあった時の対策も準備しておく

いきなり正社員になると、リスクが高いです

正社員を目指すなら、「体験入社制度」でスタートしてください

失敗の少ない転職方法でおすすめです!

退職理由で悩まない方法

あなたは転職しても、また次の施設で「退職理由」に悩むはずです

退職理由に悩まない方法は、「派遣」で働くことです

派遣なら退職方法で悩むことがありません

派遣は退職理由がいらないんですか?

私の派遣会社には退職願いがありません

私が派遣会社に「契約更新しません」と伝えるだけです

退職手続きは、全て派遣会社がしてくれます

私はいつも「メール」で伝えています

メチャ簡単!

▼ 介護業界の「派遣の始め方」をまとめています

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