- 派遣に興味があるけど・・・
- 派遣のことがよく分からない
- 「派遣切り」されると困るから・・
派遣のことが分からないから、最初の一歩がなかなか踏み出せない
12年前の私もあなたと同じ気持ちでした。
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派遣のことが分からないから、なかなか行動できませんでした
「派遣切り」の不安もありました
そんな「あなた」に派遣切りについて解説しています。
あなたは「派遣切り」されると困りますよね?
- 収入がなくなる
- また仕事探しの手間がある
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そもそも派遣切りになったら・・
仕事が見つかるのか不安・・
そんなあなたが「派遣」で仕事が始められるように、「派遣切り」について紹介しています。
結論:
「派遣切り」はぜんぜん心配いりません!
私は派遣を12年以上継続しています。
実は4回も「派遣切り」を経験しました。
4回とも派遣会社が直ぐに仕事を紹介してくれて、一度も無職になったことがありません。
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
- 派遣切りとは何?
- 施設が派遣切りをする理由
- 派遣切りの現状
- 派遣切りになった後、どうなるのか?
派遣切り経験者が紹介する「派遣切りの現状」 / 派遣切りになった後は心配ありません
社会問題になった「派遣切り」
「ネットカフェ難民」や「派遣村」が出現してニュース・情報番組を騒がせました。
世間を騒がせた「派遣切り問題」は、介護業界では無縁でした。
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介護業界で「派遣切り」で困った人は、かなり少なかったですね
それでは「派遣の仕組み」「介護業界の派遣切り」「派遣切りの後」の順に紹介してゆきます。
派遣の仕組み
あなたは施設に雇われていますよね?
私たち「派遣さん」は、派遣会社と「雇用契約」を結びます。
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私は派遣会社に雇われています
派遣会社は施設と「労働者派遣契約」を結びます。
そして、私たち「派遣」が施設に派遣されて働けるんです。
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うちは「派遣さん」を雇っていません
派遣会社からお借りしているだけです
あななたは施設に雇われているから、給料も施設からもらいます。
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私は施設から給料をもらっています
私たち「派遣さん」は派遣会社に雇われていて、給料も派遣会社からもらえるんですよ。
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私は「派遣会社」から給料をもらっています
社会保険や福利厚生も、派遣会社からもらってます
- 社員さんやパートさんは、施設に雇われている
- 派遣さんは、派遣会社に雇われている
(派遣さんは、施設に雇われていない)
▼ 詳しい「派遣の仕組み」は下の記事で紹介しています
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派遣切りとは施設が契約更新しないことを言う
- 私たち「派遣さん」は派遣会社と契約
- 施設は「派遣会社」と契約
「派遣切り」とは、あなたの施設が派遣会社に、契約更新を断ることです。
あなたの施設が契約更新を断ると、私たち「派遣さん」はもう続けて働けません。
これが「派遣切り」なんです。
派遣切りになっても雇用はされる
私たち「派遣さん」は、派遣切りになっても、派遣会社に雇われているんで、雇用契約は続きます。
失業はしません。
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派遣会社に頼んで、他の施設で働けばいいだけです
社員が首(解雇)になって、失業するのとは違うんですよ。
私たち「派遣さん」は、施設との契約が切れただけで、解雇されたのではありません。
直接雇用と派遣の違いです。
直接雇用:
施設との関係が切れると「失業」する
派遣労働:
施設との関係が切れても「失業」しない
派遣会社との雇用契約が継続している
介護士(派遣)が雇用契約を断ると失業する
派遣会社に「他の施設を紹介してください!」と依頼すると、また働けるんです。
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雇用契約が続いています
また他を紹介をしてもらえばいいだけです
でも私たち「派遣さん」が、こんな行動をすると「失業」します。
「次は他の派遣会社に頼みます!」
「自分で施設を探します!もう結構です」
こんなことを言うと、雇用契約が消滅します。
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派遣会社との雇用契約を断った時点で、初めて「失業」になります
「失業の決定権」は、私たち「派遣さん」にあります。
失業するかは、派遣さんの決断次第です
介護業界の派遣切りに「失業」はない
私たち「派遣さん」が、派遣会社に「他の施設を紹介してください!!」と希望すれば「失業」しません
介護業界は、どこも人手不足で仕事が山ほどあります。
社会問題になった「製造業の派遣切り」とは、状況が全然違うんです。
介護業界に派遣切りでの「失業」はありません。
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派遣切りになっても、仕事が豊富な業界
派遣切りで「ネット難民」は聞いたことがないです
こんなに人手不足の介護業界ですが、「派遣切り」はあります。
そこで施設が「派遣切り」をする理由を紹介します。
施設が派遣切りをする大きな理由は6つある
主な「派遣切り」の理由を挙げてゆきます。
今までに働いてきた施設長の話と、私が介護業界の15年間に見てきた「派遣切り」を元にしています。
施設の希望を満たせていない
簡単に言えば「実力不足」が理由です。
施設は経験者に、一定のスキルを期待します。
ある程度のレベルなら黙認してくれますが、能力が極端に低いと現場からの不満が爆発します。
実力不足は、介護技術だけではありません。
- 他のスタッフと上手く付き合えない
- 入居者と上手く付き合えない
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あなたの施設にこんな人いませんか?
こんな派遣さんには来て欲しくないでしょ?
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メチャクチャ困ります!!
一緒に仕事したくない!!
つまり現場からのクレームになる人は、「派遣切り」されます。
現場からのクレームを、施設長は一番嫌がります。
勤務態度に問題がある
- 遅刻がある
- 急な欠勤がある
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こんなスタッフがいると、現場が混乱しますよね?
- 休みの日に、急に電話で呼び出されたり
- 「遅出」が来なくて、「早出」が夜まで残ったり
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私もこんな経験を何度もしてきました
私は「日勤」で出勤したのに、「夜勤者」が来なくて、そのまま朝まで残ったこともあります。
派遣なのに欠勤・遅刻が多い人は、「派遣切り」です。
希望休が多い
シフト作成が大変で、主任の「悩みの種」。
そのしわ寄せは、正社員やパートさんを巻き込むことに繋がります。
あなたの希望休のおかげで、他の人が休めなくなる
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クレーム間違いなしです!
そうなると「派遣切り」です。
施設のやり方・指示に従えない
自分のやり方優先!!
介護業界のベテランさんに多いですよね
施設のやり方を優先できない人も、「派遣切り」の対象になりやすいです。
「前の施設はこうしてました!」
経験者ほど、施設のやり方を受け入れません。
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初心に戻ることができないんですね
文句・愚痴が多い人は、現場の雰囲気を下げてしまいます。
「派遣切り」の対象になります。
人件費の削減
求人で人員が確保できると、余計な経費は使いたくないですよね。
特に株式会社運営の大手「有料老人ホーム」に多いパターンです。
「福祉法人」「医療法人」では少ない。
人件費の削減で「派遣切り」するのは、他の業界と同じですね。
介護業界では株式会社でなければ、人件費削減の「派遣切り」は、結構少ないです。
3年ルールを避けるために
「福祉法人」「医療法人」に多いのが、3年ルールを守るための「派遣切り」です。
施設が「私」を派遣で雇えるのは、最長3年までなんです。
施設での仕事が3年続くと、派遣契約を続けられません。
つまり「派遣契約終了」
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「派遣切り」です!
私に仕事を続けて欲しいけど、派遣契約を続けられない
法律の壁があります。
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続けて欲しいけど、法律なんで・・
注意!:
派遣さんが同じ施設で働けるのが、3年間ではありません。
施設が同じ「派遣さん」を雇えるのが、3年までなんです。
実質は同じみたいなものですが・・
私たち「派遣さん」は、「3年ルール」の心配は不要です。
福祉法人だと、続けて働ける可能性が高いです。
介護業界のよくあるパターン:
施設は派遣会社に、「所属先を変更してもらえませんか?」と提案してきます。
例:
特養 → 小規模多機能
老健 → デイサービス
所属先の移動を受け入れるかは、「あなた」しだいです。
移動を受け入れたら、同じ法人で仕事が続けられます。
3か月現場を離れると「3年ルール」はリセットされます。
3か月後に、元の所属先に戻ればいいだけです。
例:
特養 → 小規模多機能 → 特養
老健 → デイサービス → 老健
上の流れの「2番目の所属先」で、3か月勤務すれば、また元の所属に戻れます
注釈:
以前はフロアやユニットを移動するだけで「3年ルール」を避けられました。
例:
2階担当 → 3階担当へ
〇〇ユニット → △△ユニットへ
今は法改正がされ、同じ所属先では3年が限界です。
派遣切りの現状
介護業界の人手不足は今も続いている
コロナでどの業界も苦しい経営を続けています。
飲食業やサービス業はかなり深刻で、失業者は急増。
生活保護の申請も爆上がり状態です。
特にパートさんのような立場の弱い人が職を失い、介護業界に流れてきています。
しかし未経験者が増えることで、現場の負担は大きくなっています。
(コロナ対策で仕事の手間も増えている)
退職者も多く人手不足は、どこの施設も解消されていません。
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未経験者が少し増えただけで、人手不足は全然変わりませんわ
派遣の需要は高く仕事に困らない
介護経験者の需要は、かなり高いままです。
コロナの影響で未経験者の流入は増えていますが、施設が経験者を欲しがる傾向は変わりません。
やはり現場が欲しいのは「経験者」なんです。
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施設は経験者が欲しいと言っても・・
もし派遣切りにあったら・・・
不安だな・・
大丈夫です!!
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業界経験者なら、紹介してくれる施設はたくさんありますよ
派遣切りになっても仕事はたくさんあります
▼ 「派遣の現状」から派遣の将来までを解説しています
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▼ 「派遣切りの現状」と他業種との「派遣切りの違い」を解説しています
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まとめ / 派遣切りとは何か? 派遣切りの現状
- 派遣切りとは、施設が契約更新を断ること
- 派遣切りは「失業」ではない
- 派遣切りになっても、派遣会社との雇用契約は続いている
- 派遣さんが派遣会社との「雇用契約を断る」と失業する
- 介護業界は派遣切りされても仕事はたくさんある
- 施設が派遣切りをする大きな理由は6つある
- 派遣の「3年ルール」は、施設の協力で避けられる
- 介護業界で「3年ルール」で失業はしない
- 介護業界の派遣需要は高いまま
「派遣切り」のことが理解できましたか?
介護業界で派遣切りになっても、心配ありません。
また紹介してくれる案件は、たくさんあります。
私は4回も派遣切りを経験しましたが、直ぐに次の仕事を紹介してもらえました。
大手の派遣グループで、派遣登録していることも大きい
大手の派遣会社は、手堅い取引先が多く、営業担当者の対応もかなり早い傾向が強い
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どなたか紹介していただけませんでしょうか?
派遣会社から「誰か紹介してもらえませんか?」と、今もお願いされています。
- 求人数は多い
- 派遣登録者は増えない
施設からのオーダーは増える一方なのに、派遣登録する「介護士」が追いつかない状況とのことです。
派遣で働ける施設は、たくさんあります。
ぜひ、一緒に働きましょう!
「派遣切り」なんて、全く心配ありません。
派遣切り4回の経験者が、言うんですから間違いないです!
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