【派遣切りの流れ / 4つのステップ】契約打ち切りから退職まで

▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください

派遣切りの流れ「4ステップ」 / 派遣切り後の注意点も紹介

派遣切りの流れには4つのステップがあります。

この4つのステップになります。

それでは私の「派遣切り経験」を元に、それぞれのステップを紹介してゆきます。

人事担当者から派遣会社に契約終了の通告がある

先ず、初めのステップは施設から「派遣会社」への通告です。

契約書に従い、派遣契約の終了の一か月前に、派遣会社へ連絡があります。
概ね、契約終了の「前月末」が多いです。

こんな感じです。

通告時期に関しての詳細は、契約書に明記されています。

派遣会社から派遣さんに「派遣切り」の連絡がある

2つめのステップは、私たち「派遣さん」への連絡です。

施設から「契約終了（派遣切り）」の連絡を受けたら、派遣会社は私たち「派遣さん」に連絡します。

こんな感じです。

私の派遣会社は、いつも電話で連絡があります。
電話はいつも「契約終了月の初め」にあります。

施設によっては、本社の人事部が「契約の管理」をしています。
この時点で「派遣切り」の件を、知らない施設長もいました。

大きな施設では人事部で決定されていて、現場へは後日通達されます。
施設長への連絡が遅い場合があります。

派遣会社から派遣さんに今後の意思確認がある

3つめのステップは、私たち「派遣さん」への予定の確認です。

ここでは私たち「派遣さん」には、4つの選択肢があります。

仕事の空白期間（無職状態）を避けるためにも、早めに回答した方がいいです。
「派遣切り」される前に、決めておくべきです。

それぞれ4つの選択肢について、解説してゆきます。

今働いている施設で就職する

派遣で働いている施設で、そのまま就職することもできます。

「紹介派遣」と言って、派遣会社が「就職先の紹介」をしてくれる制度を利用します。

現場で仕事をしている間に、施設長や直属の上司から「うちで社員になったら？」と隠密にお誘いがあるはずです。

本来は契約違反なんですが、介護業界ではよくあることです。
これは暗黙のルールで、派遣会社もスルーしています。

そのまま就職する意志があっても、必ず派遣会社を通じて返答してください。

「紹介派遣」制度を利用して、派遣会社に就職条件の交渉をしてもらうべきです。

施設によっては「紹介料」を払いたくありません。
派遣会社をスルーして、「あなた」に直接交渉を仕掛けるかもです。

私たち「派遣さん」のメリットは、派遣会社のサポートを受けられることです。

つまり「就職条件の交渉」を、派遣会社に任せることができます。
直接交渉すると、条件が不利になるかもしれません。

条件が合わない時、あなたは「やっぱり辞めときます！」とハッキリ断る強い意志がありますか？

交通費は「施設の支給基準」に代わります。
値段の安いルートでの交通費支給になるかもしれません。

所属先も全然知らない場所へ、変更されるかも分からない。
同じユニット担当になれる保証もありません。

派遣会社にお願いすれば、条件が合わない時には断りやすいです！！

一度、就職を希望してしまうと、他のスタッフさんにも知られて、メチャメチャ断りにくくなります。
現場のスタッフにも、就職が決定するまでは、絶対に言ってはいけません！

これは絶対に守ってください！
損をするのは「あなた」です！！！

私は派遣会社を通さずに社員になって、失敗した事例をみてきました。
絶対に注意です！

派遣会社を通しても、給料がアップするわけではありません。
派遣会社が間に入るので、希望条件でなかった場合、断りやすいということです。

自分で施設を探す

求人誌やネット検索で、自分で施設を探す方法があります。

自分で仕事を探して、就職するのは手間と時間がかかります。

プライベートの時間が減る上、個人的な予定も組みにくいです。

就職が決まるまでは、旅行などで自宅を離れられることもできません。

しかも「派遣切り」が決まってから、1ヶ月しか「時間の猶予」がありません。

私は派遣社員での継続をお勧めします。

特に同じ派遣会社を利用すると、手間が少ないです。

同じ派遣会社に施設を探してもらう

私は派遣歴が13年になりますが、ずっと「同じ派遣会社」を利用しています。

私の経験から「今の派遣会社」で、仕事を続けているメリットを紹介します。

時間が有効活用でき、プライベートを削る必要性が小さいです。

自分で施設を探すとなると、前述したように時間と手間がかかりますよ。

仕事先を探すストレスも小さいです。

1. 施設を探す
2. 連絡して面接の調整をする
3. 履歴書を書く
4. 面接へ行く
5. 合否を待つ
6. 採用決定後に書類などの手続き

やるべきことが山積みなんですよね
それも仕事をしながら、合間にこれだけのことをしなければなりません。

同じ派遣会社なら、就職活動を丸投げできます。

派遣担当者は、即動いてくれます

こうなると対応が早いです。

他社との併用を伺わせると、派遣会社の対応が消極的になりますよ。

無駄骨になるかもしれないからです。

他社と比較して、なかなか決められないことがよくあります。

同じ派遣会社を利用すると、「社会保険」も継続されます。

派遣会社を変えると「健康保険」や「年金手続き」のために、役所へ行く必要があります。

同じ派遣会社に依頼すると、新しく履歴書も書く必要がありません。
派遣会社があなたの「職務経歴書」を、作成してくれます。

他の派遣会社を利用する

派遣のベテランさんは、2つ以上の派遣会社に登録していて、「派遣切り」が決まったら直ぐに行動しています。

早く行動すれば、空白期間（無職）がなくなりますからね

これは手慣れたベテランだからできることです。

就職活動が必要になり、時間と手間がかかります。
慣れない人は、ストレスにもなります。

1. 2つの派遣会社に連絡をとる
2. 案件を集める
3. 比較検討する

比較に時間がかかって、いつまでも決められないのは「初心者あるある」です。

仕事を探している人は、「あなた」だけではありません。

初心者はできるだけ、少ない案件数から選択した方がいいです。

派遣登録は「無料」です。
いつでも乗り換えができるように、2つ以上に「派遣登録」だけは、しておいた方が良いです。

派遣契約が終了する

4つめのステップで、派遣契約満了。
退職になります。

私たち「派遣さん」は、特別にすることはありません。

挨拶は各自にしっかりとしておき、制服は自宅で洗濯してから返却に出向くと、印象もいいですよ。

今後のことを考えても、キレイに退職しておくとメリットがあります。

▼　「派遣切り」のパターンを詳しく解説しています

キレイに退職するとまた呼んでもらえる可能性がある

私の経験を紹介します。

きれいに退職すると、また呼んでもらえる可能性が上がります。

仕事が決まらない時の「滑り止め」にもなります。

他の施設で「元・同僚」と出会う可能性がある

あと「派遣」を続けていると、以前一緒に働いた「元・同僚」と出会うことも多いです。

私は関西圏ですが、介護業界って狭いんですよ

面接官が元・同僚だった経験もあります。

大手施設だと系列の施設から「元・同僚」が、転勤でやってくることもあります。

そんな行動・態度をとると、将来「あなたの首を絞める」ことになります。

「あの人、前の施設を辞める時・・・」
こんな噂が広がるかもしれません。

▼　派遣切りの対策を簡単に紹介しています
こちらも参考にしてください

まとめ / 派遣切りから退職まで

派遣切りになっても、介護業界なら仕事先はたくさんあります。
あなたの条件が高くなければ、仕事先はスムーズに決まるはずです。

▼　派遣切りになった後の「対処方法」を７つ紹介しています

先ず、契約終了までに「今後どうするのか？」決めておくべきです。

「派遣切り」の連絡があったら、直ぐに今後の予定を派遣会社に伝えましょう。

「派遣切り」になっても、キレイに施設を去ってください。

「立つ鳥後を濁さず」ですよ