- 派遣切りって、どんな流れ?
- 派遣切りになったら、どうなるのか心配・・
- 派遣切りの後、仕事って見つかるのかな・・
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初心者のよくある不安です
結論:
派遣切り後の予定を、事前に決めておいてください
選択肢は「自分で仕事を探す」「派遣会社に依頼する」かです。
派遣会社に依頼すると、スムーズに次の仕事先が決められます。
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
- 派遣切りの流れ
- 派遣切りになる前に「決めておくべきこと」
- 派遣切りになった時の注意点
派遣切りの流れ「4ステップ」 / 派遣切り後の注意点も紹介
派遣切りの流れには4つのステップがあります。
- 施設の人事担当者から派遣会社へ連絡
- 派遣会社から私たち「派遣さん」に「派遣切り」の連絡
- 派遣会社から私たち「派遣さん」に、今後の意思(予定)を確認
- 契約終了(退職)
この4つのステップになります。
それでは私の「派遣切り経験」を元に、それぞれのステップを紹介してゆきます。
人事担当者から派遣会社に契約終了の通告がある
先ず、初めのステップは施設から「派遣会社」への通告です。
契約書に従い、派遣契約の終了の一か月前に、派遣会社へ連絡があります。
概ね、契約終了の「前月末」が多いです。
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すみません、もう来月一杯で契約終了させてください
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誠に残念ですが、かしこまりました
こんな感じです。
通告時期に関しての詳細は、契約書に明記されています。
派遣会社から派遣さんに「派遣切り」の連絡がある
2つめのステップは、私たち「派遣さん」への連絡です。
施設から「契約終了(派遣切り)」の連絡を受けたら、派遣会社は私たち「派遣さん」に連絡します。
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申し訳ございません
施設様から連絡があり、今月で契約終了となりました
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そうなんですか。分かりました
こんな感じです。
私の派遣会社は、いつも電話で連絡があります。
電話はいつも「契約終了月の初め」にあります。
例:
4月末に契約終了の場合、4月1日or4月2日あたりに連絡があります。
派遣会社によって、派遣さんへの連絡のタイミングは違います。
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月初めに派遣会社から電話があると、「派遣切り」だと想像できます
もう慣れていますから・・
施設によっては、本社の人事部が「契約の管理」をしています。
この時点で「派遣切り」の件を、知らない施設長もいました。
私は契約終了の2週間前に施設長から呼び出しがあり、
「今回の契約はいつまでですか?」
と施設長から質問されたことがあります。
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はけんさんの契約は、いつまででしょうか?
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ええっ!知らんのかよ!
大きな施設では人事部で決定されていて、現場へは後日通達されます。
施設長への連絡が遅い場合があります。
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契約終了の連絡を、本社からまだ受けていないんですよ
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・・・?
派遣会社から派遣さんに今後の意思確認がある
3つめのステップは、私たち「派遣さん」への予定の確認です。
ここでは私たち「派遣さん」には、4つの選択肢があります。
- そのまま就職してしまう
- 自分で施設を探す
- 同じ派遣会社に仕事を依頼
- 他の派遣会社に仕事を依頼
仕事の空白期間(無職状態)を避けるためにも、早めに回答した方がいいです。
「派遣切り」される前に、決めておくべきです。
それぞれ4つの選択肢について、解説してゆきます。
今働いている施設で就職する
派遣で働いている施設で、そのまま就職することもできます。
「紹介派遣」と言って、派遣会社が「就職先の紹介」をしてくれる制度を利用します。
現場で仕事をしている間に、施設長や直属の上司から「うちで社員になったら?」と隠密にお誘いがあるはずです。
本来は契約違反なんですが、介護業界ではよくあることです。
これは暗黙のルールで、派遣会社もスルーしています。
ここで注意点があります!
就職を希望する場合、直接施設に「就職希望」を伝えてはいけません!!
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これよくある失敗なんです
そのまま就職する意志があっても、必ず派遣会社を通じて返答してください。
「紹介派遣」制度を利用して、派遣会社に就職条件の交渉をしてもらうべきです。
注意!:
「紹介派遣」制度を利用すると、施設は派遣会社に「紹介料」を払います。
施設によっては「紹介料」を払いたくありません。
派遣会社をスルーして、「あなた」に直接交渉を仕掛けるかもです。
私たち「派遣さん」のメリットは、派遣会社のサポートを受けられることです。
つまり「就職条件の交渉」を、派遣会社に任せることができます。
直接交渉すると、条件が不利になるかもしれません。
- 基本給
- 各種手当
- 交通費
- 所属先
条件が合わない時、あなたは「やっぱり辞めときます!」とハッキリ断る強い意志がありますか?
交通費は「施設の支給基準」に代わります。
値段の安いルートでの交通費支給になるかもしれません。
所属先も全然知らない場所へ、変更されるかも分からない。
同じユニット担当になれる保証もありません。
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給料も思っていた金額じゃないかもです
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なんか思ってたのと条件が違う・・
でも社員になるって言ってしまったし・・
派遣会社にお願いすれば、条件が合わない時には断りやすいです!!
一度、就職を希望してしまうと、他のスタッフさんにも知られて、メチャメチャ断りにくくなります。
現場のスタッフにも、就職が決定するまでは、絶対に言ってはいけません!
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皆の手前、もう断りにくい・・
嫌々、社員になるのも・・
- 就職希望は「派遣会社」を通じて返答する
- 周りのスタッフに内緒にしておく
これは絶対に守ってください!
損をするのは「あなた」です!!!
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これ「派遣あるある」なんですよ!
私は派遣会社を通さずに社員になって、失敗した事例をみてきました。
絶対に注意です!
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当社を通してくだされば、条件の交渉も致します
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派遣会社に任せた方が安心なんですね
派遣会社を通しても、給料がアップするわけではありません。
派遣会社が間に入るので、希望条件でなかった場合、断りやすいということです。
自分で施設を探す
求人誌やネット検索で、自分で施設を探す方法があります。
自分で仕事を探して、就職するのは手間と時間がかかります。
- 施設を探す
- 施設に連絡をする
- 面接の調整をする
- 履歴書を書く
- 面接へ行く
- 合否を待つ
- 書類など手続きをする
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働きながら休みを削って、こんなにすることが多いです
プライベートの時間が減る上、個人的な予定も組みにくいです。
就職が決まるまでは、旅行などで自宅を離れられることもできません。
しかも「派遣切り」が決まってから、1ヶ月しか「時間の猶予」がありません。
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焦って地雷を踏むかも・・!!
私は派遣社員での継続をお勧めします。
特に同じ派遣会社を利用すると、手間が少ないです。
- 派遣会社への返答
- 施設との面接
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たったこれだけの手間しかありません
特に主婦の人は、派遣会社を利用するべきです。
時間のない主婦なら、結構助かります。
「家事や育児」の両立をしながら、「介護の仕事」と「仕事探し」を同時進行。
疲労とストレスの連続は間違いありません!
仕事探しは絶対「派遣会社」に任せるべきです。
プライベートを満喫したい「あなた」も同じです。
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自分で施設を探すより、派遣会社に探してもらった方が便利そう
同じ派遣会社に施設を探してもらう
私は派遣歴が13年になりますが、ずっと「同じ派遣会社」を利用しています。
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メリットが大きいからです
私の経験から「今の派遣会社」で、仕事を続けているメリットを紹介します。
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先ず、就職活動をする必要がありません
時間が有効活用でき、プライベートを削る必要性が小さいです。
自分で施設を探すとなると、前述したように時間と手間がかかりますよ。
仕事先を探すストレスも小さいです。
- 施設を探す
- 連絡して面接の調整をする
- 履歴書を書く
- 面接へ行く
- 合否を待つ
- 採用決定後に書類などの手続き
やるべきことが山積みなんですよね
それも仕事をしながら、合間にこれだけのことをしなければなりません。
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私はウンザリです
同じ派遣会社なら、就職活動を丸投げできます。
派遣担当者は、即動いてくれます
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同じ派遣会社にすると、どんな案件があるかも、連絡が比較的早くなります。
他の派遣会社を考えていない人は、その旨を伝えましょう。
段取りや時間の調整がしやすいので、派遣会社も行動が早くなります。
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御社一本で考えています!
よろしくお願いします
こうなると対応が早いです。
他社との併用を伺わせると、派遣会社の対応が消極的になりますよ。
無駄骨になるかもしれないからです。
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案件を紹介しても、ご返答が遅くて・・
他社と比較して、なかなか決められないことがよくあります。
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私、結構迷う方です
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だったら、同じ派遣会社に頼んだ方がいいですよ
施設のオーダーには「採用枠」があります。
あなたが迷っている間に、他の派遣さんが先に決めてしまうかもです。
特に良い案件ほど、他の派遣会社と競争になり、「採用枠」がなくなってしまいます。
派遣会社は他社と「採用枠」を、競争をしていることもお忘れなく
希望条件を先に伝えておき、後で「あれダメ、これ嫌」とならないよう、心がけましょう。
担当は「あなた」一人ではありません。
一人のコーディネーターが、数十人の仕事先を調整しています。
私たち「派遣さん」は、「売れっ子芸能人」ではありません!!
これはどの派遣会社でも、同じことです。
同じ派遣会社を利用すると、「社会保険」も継続されます。
派遣会社を変えると「健康保険」や「年金手続き」のために、役所へ行く必要があります。
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同じ派遣会社なら、仕事先が変わっても「社会保険」は継続しますよ
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特に手続きは必要ございません
注意!:
どの派遣会社も、最初の数か月は「社会保険」に加入させてくれません。
私の派遣会社は、3か月目から加入できます。
「社会保険」に未加入の間は、役所で「国民健康保険」「国民年金」の手続きが必要です。
同じ派遣会社に依頼すると、新しく履歴書も書く必要がありません。
派遣会社があなたの「職務経歴書」を、作成してくれます。
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当社から施設様に、職務経歴書を提出致します
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私は「履歴書」を書いたことがありません
文字書きが面倒なんで助かってます!!
派遣会社が施設に提出する「職務経歴書」には、あなたが「以前に勤めた施設名」は書かれていません。
スキル、経験、資格などが記載。
例:
有料老人ホーム2年、特別養護老人ホーム1年経験
介護福祉士保有
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あなたが自分で言わない限り、あなたが働いた施設は知られません
安心してください
他の派遣会社を利用する
派遣のベテランさんは、2つ以上の派遣会社に登録していて、「派遣切り」が決まったら直ぐに行動しています。
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他の派遣会社にも連絡を入れて、直ぐに求人情報を集めるんですよ
早く行動すれば、空白期間(無職)がなくなりますからね
これは手慣れたベテランだからできることです。
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慣れていないうちは、デメリットも大きいです
就職活動が必要になり、時間と手間がかかります。
慣れない人は、ストレスにもなります。
- 2つの派遣会社に連絡をとる
- 案件を集める
- 比較検討する
比較に時間がかかって、いつまでも決められないのは「初心者あるある」です。
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特に決断力がない人は、お勧めできません。
仕事を探している人は、「あなた」だけではありません。
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もっといい案件があるかも・・
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人の欲望って切りがないんですよね
初心者はできるだけ、少ない案件数から選択した方がいいです。
他の派遣会社を利用する場合、
初心者のうちは、一つに絞るべきです。
比較検討していると、迷う時間が長くなります。
決断が遅くなると、その案件が他で決まってしまうかもしれません。
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2つ以上の派遣会社を併用するのは、慣れてからの方がいいです
でも「派遣登録」だけはしておいた方が安心ですよ!
派遣登録は「無料」です。
いつでも乗り換えができるように、2つ以上に「派遣登録」だけは、しておいた方が良いです。
派遣契約が終了する
4つめのステップで、派遣契約満了。
退職になります。
私たち「派遣さん」は、特別にすることはありません。
- 挨拶をしておく
- 制服・物品(名札など)の返却
挨拶は各自にしっかりとしておき、制服は自宅で洗濯してから返却に出向くと、印象もいいですよ。
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もう会うことないから、適当でいいじゃない!
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それは間違いです!
今後のことを考えても、キレイに退職しておくとメリットがあります。
▼ 「派遣切り」のパターンを詳しく解説しています
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キレイに退職するとまた呼んでもらえる可能性がある
私の経験を紹介します。
きれいに退職すると、また呼んでもらえる可能性が上がります。
私は同じ施設に復帰した経験が2回あります。
つまり同じ施設で3回も、派遣で働きました。
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リピートの施設は、直ぐに仕事が決まるし、ストレスが少ないんですよ
- 空白期間(無職)をスムーズに避けられる
- 同じ施設の再雇用なら覚えることが少ない
- 人間関係が分かっている
- 入居者のことを知っている
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メリットが大きいんですよ
仕事が決まらない時の「滑り止め」にもなります。
他の施設で「元・同僚」と出会う可能性がある
あと「派遣」を続けていると、以前一緒に働いた「元・同僚」と出会うことも多いです。
私は関西圏ですが、介護業界って狭いんですよ
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私は行く先々で、必ず一人は出会います
面接官が元・同僚だった経験もあります。
大手施設だと系列の施設から「元・同僚」が、転勤でやってくることもあります。
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やはり辞める時も、「どこかで一緒になる」と思って行動した方がいいですね
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「派遣切りになって、ムカツク!」
「どうせ、辞めるんだから!」
そんな行動・態度をとると、将来「あなたの首を絞める」ことになります。
「あの人、前の施設を辞める時・・・」
こんな噂が広がるかもしれません。
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あなたの評価はガタ落ちです。
私は約13年間、派遣で施設を渡り歩きました。
5年目あたりから、「元・同僚」と出会うことが続いています。
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「いつか、どこかで会う」と思って行動しましょう
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そうか!気をつけよっと
▼ 派遣切りの対策を簡単に紹介しています
こちらも参考にしてください
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まとめ / 派遣切りから退職まで
- 「契約の終了」は派遣会社から連絡がある
- 「派遣切り後」の予定を決めておく
- 自分で仕事探しをすると、手間とストレスの連続
- 派遣会社を利用すると、仕事探しの手間が減る
- 同じ派遣会社を利用した方が、次の仕事をスムーズに決められる
- 退職した後、元・同僚と他の施設で出会う可能性がある
派遣切りになっても、介護業界なら仕事先はたくさんあります。
あなたの条件が高くなければ、仕事先はスムーズに決まるはずです。
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介護業界は、慢性的な人出不足です
▼ 派遣切りになった後の「対処方法」を7つ紹介しています
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先ず、契約終了までに「今後どうするのか?」決めておくべきです。
「派遣切り」の連絡があったら、直ぐに今後の予定を派遣会社に伝えましょう。
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もし自分で施設を探すなら、即行動に移さないと時間はありません
「派遣切り」になっても、キレイに施設を去ってください。
「立つ鳥後を濁さず」ですよ
派遣会社を選ぶなら、大手の派遣会社を選んでください
大手の派遣会社は、担当者の行動も早いです。
私は4回も「派遣切り」になりましたが、4回とも直ぐに仕事が決まりました。
大手の派遣会社を選ぶメリットは大きいですよ
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介護業界の派遣登録は、どの派遣会社も「無料」です!