- 派遣切りになったら困るなあ・・
- 派遣切りにもパターンがあるの?
- 派遣切りになるのは、どんな時?
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よくある疑問です
結論:
「株式会社運営の施設」を選ぶと、「派遣切りになりやすい」というパターンがあります。
「福祉法人」「医療法人」を選ぶと、「派遣切り」になりにくいです。
又、「派遣切り」になりやすいタイミング(時期)もあります。
「派遣切りになりやすい」パターンを知っておけば、次の行動も早くなるので、知っておくと良いですね。
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
介護業界の派遣切り / パターンとタイミングを体験談で教えます
- 真面目で助かる
- 一生懸命やってくれる
- 几帳面で嬉しい
- 社員と上手く付き合っていて安心
- 入居者に好かれている
派遣に頼る「施設の現場」にとっては、とても助かる存在です。
こんな良い人でも「派遣切り」を避けられません。
「仕事ができる」「人柄が良い」
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全部が当たり前のことで、それでも派遣切りされます。
ここでは「派遣切りになるパターン」と「派遣切りされるタイミング」を、私の実話も加えて解説しています。
派遣切りを避けたいなら「福祉法人」「医療法人」を選べ!
「派遣切り」になる代表的なパターンは、株式会社運営の施設を選択することです。
派遣切りをさけたいなら、「福祉法人」「医療法人」を選んでください
株式会社運営の有料老人ホームは、かなり派遣切りが多いです。
「派遣切り」を避けるなら、「運営法人」の選択を間違わないことです。
それでは他にも「派遣切りパターン」を紹介します。
ここで解説する派遣切りの「パターンとタイミング」は、「株式会社運営」の施設を前提にしています。
派遣切りには「お決まりのパターン」がある
介護業界の派遣切りには、お決まりのパターンがあります。
先ずはパータンを知っておいて、「派遣切りの覚悟」と「今後の備え」を十分にしておきましょう。
事前に知っていれば、予期もできるし、慌てる心配もありませんよね。
最初に派遣切りになりやすいパターンには、大きく2つあります。
- 施設の希望に合わない
- 現場からのクレームが多い
以上の2つは、派遣切りになる可能性が高いです。
これは「福祉法人」「株式会社」のどちらにも共通しています。
それでは「派遣切り」になりやすいパターンを、細かく「5つ」あげておきます。
スキルが低い
私たち「派遣さん」を即戦力として、高い期待で迎える施設は多いです。
特にあまり派遣社員を雇わない「有料老人ホーム」は、期待値がかなり高い
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私はそんな有料老人ホームに、当たったことがあります
実話:
私を含めて4名が派遣採用されました。
そのうちの1名は、仕事を初めて3日目に「契約延長はない」と、早々にハッキリ宣告されました。
主任から「〇〇さんはパートレベルのスキルしかないから」と、説明を受けたことがあります。
その人は「宣告された日」に、自分から去ってゆきました。
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株式会社運営の有料老人ホームは、施設によってはかなりシビアです
反対に「福祉法人」だとスキルが低くても、結構長い目で見てもらえる傾向があります。
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「福祉法人」は結構優しいです
私の経験では「ダメ派遣さん」でも、契約延長してもらう場面を何度も見ています。
- 株式会社は「派遣切り」覚悟
- 福祉法人は少し安心
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こんな傾向があります
勤務時間の制約が多い
- 希望休が多い
- 特定の時間帯しか勤務できない
パートさんが多い現場だと、勤務時間の制約が多い「派遣さん」は、現場主任には悩ましい存在です。
どうしてもシフトが組めなくなり、社員が希望休を全く取れないなんてことも起こります。
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社員の立場からすると損した気分!!
私たち「派遣さん」は、勤務の自由度が高いメリットがあります。
でもパートさんの割合が多い現場では、困りものです。
社員さんから不満がでたら、「派遣切り」の覚悟が必要です。
フルタイム勤務で制約が少ない「派遣さん」が見つかると、制約が多い「派遣さん」は交代させられるかもです。
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私はこのパターンの「派遣切り」を見ています
勤務態度に問題がある
- 欠勤が多い
- 遅刻が多い
- 真面目に仕事をしない
- 服装がダラシナイ
このあたりは、どの業界でも同じですよね。
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解説の必要はないでしょう
入居者との相性が悪い
施設長は、入居者や現場スタッフからのクレームに敏感です。
入居者や社員さんからのクレームも、「派遣切り」のパターンですよ。
入浴・排泄介助での強い拒否が多い「派遣さん」
クリアな入居者(認知症以外)の異性に多いパターンですよね。
クリアな女性は、男性介護士の入浴介助を嫌がります。
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何で!私らばっかり入浴介助なん!
こんな不満が社員から上がると、「派遣切り」の可能性があります。
シフト上の制約が多くなり、現場スタッフの不満となります。
認知症の方からの介助拒否が多い「派遣さん」
認知症との関係性は、かなり難しいですよね
特に介助が大変な認知症の方との相性が悪いと、他のスタッフへの負担が大きくなり不満爆発です。
現場スタッフとの相性が悪い
指示に従えない「派遣さん」
自分のやり方を優先する人は、現場スタッフが困ってしまいます。
今までやってきた現場で「統一されたやり方」が崩れてしまいます。
特に認証対策は「統一性」が大事です
一度崩れてしまうと再構築は厳しいですよね。
要求が多い「派遣さん」
文句が多い派遣さんは、現場社員のストレスになります。
現場がシラケる元凶です。
プライドが高くて扱いにくい「派遣さん」
こちらも社員のストレスになります。
未経験者や人の良いスタッフが、萎縮してしまう場面を見たことがあります。
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もちろん、派遣切りされていました。
社員との意思疎通が厳しい「派遣さん」
介護現場は報連相など、周りとの意志疎通が大事ですよね。
他のスタッフとのコミュニケーションが取れないスタッフは、派遣切りされやすいです。
派遣切りにはタイミングがある
介護業界の派遣切りは、他の業界と同じで「タイミング」ってものが存在します。
介護業界で派遣をするなら、「派遣切りのタイミング」も知っておくことをお勧めします。
- 私の派遣切り経験
- 各施設長から聞いてきた派遣切りの話
以上を元に「派遣切りのタイミング」を紹介してゆきます。
新卒者が一人立ちしたタイミング
- 福祉法人
- 医療法人
- 全国展開している大手の有料老人ホーム
以上の施設は福祉系の学生を、毎年たくさん新規採用しています。
新規採用された学生は、4月から新人研修を本社で受け、その後配属先へ振り分けれらます。
配属された現場で、先輩スタッフに同行しながら、介護現場のイロハを覚えてゆきます。
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あなたの施設にも、新人同行(OJT)がありますよね?
普通の新人同行は、数回で一人立ちです。
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日勤4回、夜勤2回とか
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新卒者の新人同行(OJT)は、もっと長いです
新卒で入社した新人の一人立ちは、6月・7月あたりが多いです。
つまり、新規採用された学生が一人立ちする「6月・7月」は、派遣切りのシーズンでもあります。
私はこの時期の「派遣切り」を3回経験しました
福祉法人・医療法人は、「せっかく、来てくれたんだから」と、派遣契約を継続してくれます。
しかし、株式会社運営の「有料老人ホーム」は利益優先です。
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派遣切りでコストカットを行います。
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新卒が戦力になるか、まだ分からないのに・・・
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よく有料老人ホームの施設長から聞くボヤキなんです
本社の運営は、書類の数字しか見ていません。
現場の忙しさには関心が薄いんです。
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本社は人数が揃えば、それでいいだろうという発想なんですわ
施設長や現場主任から、どんなに良い報告を上げても、派遣契約継続の期待できません。
実話:
私は派遣切りを4回経験しています。
そのうちの3回は「新卒者の一人立ち」に押し出されました。
「新卒者の一人立ち」の時は、全員が一斉に派遣切りされました。
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「残れるように交渉中です」と言われて、実現したことはないですね
求人で社員やパートが確保できたタイミング
施設はお金を使って、求人募集しています。
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求人募集で、社員やパートさんが予定通りに採用できました
そんな時は求人の成果が得られたので、当然ながら私たち「派遣さん」は不要になります。
特に運営が株式会社の施設は、余剰戦力にお金を使いません。
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コストカットは当たり前です
福祉法人や医療法人だと、余剰戦力確保での「派遣切り」は可能性が低いです
「また何時?人手不足になるか分からない」
そんな危機感が強いです。
福祉法人は株式会社ほど、利益を追求しません。
私は求人確保での派遣切りを経験していませんが、同僚が派遣切りされるパターンを何度か見ています。
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株式会社でパートさんに、押し出されるパターンを見ています
系列施設で人員が充足したタイミング
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介護業界は人手不足だから大丈夫よね!
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それはかなり甘い考えです
安心できません!
いきなり人事異動で他の施設から、社員が複数やってくることがあります。
他の系列施設で予想以上に人員が確保できると、余剰人員が転勤してきます。
前述しましたが、株式会社の運営本部は、紙に記載された人数しか見ていません。
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ここで人が余ったから、こっちに転勤させよう
そんな感じです。
実話:
私は初めて「派遣切り」を経験したのが、この「転勤者に押し出される」パターンでした。
当時、派遣社員が4名在籍していましたが、4名全員が一斉に転勤者に弾き出されました。
そのうちの2人は派遣されて、まだ10日しか経過していませんでした。
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株式会社の運営施設は、結構シビアですよ
財政事情が悪くなった時
株式会社の運営は、利益重視で経営しています。
売り上げが低下すると、「派遣切り」に舵を切ることがあります。
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個人的には、まだ財政事情での派遣切りは経験ないです
▼ 「派遣切り」の流れ「4つのステップ」を紹介しています
![](https://kaigohakencafe.com/wp-content/uploads/2021/11/IMG_E3345-300x225.jpg)
![](https://kaigohakencafe.com/wp-content/uploads/2021/11/IMG_E3345-300x225.jpg)
まとめ / 派遣切りになるパターンとタイミング
- 派遣切りにはパターンがある
- 株式会社運営の施設は「派遣切り」になりやすい
- 福祉法人・医療法人は「派遣切り」の可能性が低い
- 施設の希望に合わないと判断された時
- 現場からのクレームが施設長に上がった時
- 派遣切りにはタイミングがある
- 求人で人員が確保できたタイミング
- 新卒者が一人立ちする時期
- 系列施設で人員が充足したタイミング
- 本社の売り上げが落ち込んだ時
「派遣切り」になりにくいのは、「福祉法人」「医療法人」です。
株式会社運営の大手有料老人ホームは、「派遣切り」の覚悟をしてください。
- 仕事ができるから安心
- 真面目にしてるから大丈夫
- 社員や入居者と上手くいってるからOK
こんなことを考えていても、「あなた」の思い通りにはゆきません。
「仕事ができても派遣切りがある」と覚悟して働きましょう。
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じゃ、真面目にやってたら損ですね
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それは間違いです!
真面目に仕事をしていれば、派遣会社の評価が上がります。
派遣会社の評価が高くなると、次の仕事先が直ぐに見つかりやすいですよ
超優良案件は、評価の高い「派遣さん」へ優先的に紹介されます。
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評価の蓄積は、とても大事です
▼ 派遣切りになった後の「対処方法」を7つ紹介しています
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「派遣切り」なっても、心配は不要です!!
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派遣で働ける施設は、たくさんご用意しております
事前に覚悟しておいて、直ぐに行動に移せるよう準備しておきましょう。
事前の対策をしておけば、介護業界には仕事がたくさんあります。
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私は約13年間、派遣で仕事を続けていますが、一度も仕事が途切れていません
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派遣で仕事をしてみたい
そんな「あなた」は安心して、派遣登録(無料)してみてください
▼ 具体的な「派遣切りの対策」は下の記事で紹介しています
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