休日を多くして、自由な時間を増やしたい「介護士」は必見!
- 休みを増やしたい
- 自宅でゆっくりしたい
- 家事に時間を使いたい
- 旅行に行きたい
- 自分の時間が欲しい
あなたは「休みが増えればいいな」と想っていませんか?
昔の私も連勤が多く、「休日」が少なかったです。
なかなか「有給」なんて取れませんでした
休みが欲しいと思っていても、「公休」ですら厳しいことが多かったです。
欠勤者の補充で、よく休日出勤しました。
▼ 介護士あるある
- 有給がとれない
- 連休がとりにくい
- サービス残業が多い
あなたが転職を考えても、他の施設も「休み」は取りにくいんです。
転職しただけでは、あなたの「休み」は増えません
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「休み」を増やす方法なんてあるの?
介護士が休みを増やす方法は、働き方を変えることです
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私は休みが増えて、海外旅行に行けています
私は2007年から、施設で介護士をしています。
今まで13施設で働いてきました。
コロナ前は毎年、年2回の「海外旅行」をしていました。
国内旅行にもよく行っていました。
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また再開しようと計画しています!
私が旅行を趣味にできるのは、休みが多いからです
▼ 実はこんな記事も書いています
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この記事では「介護士のあなた」が、休日を増やせる方法を伝授
私は「年間休日150日以上」の介護士さん達と、たくさん出会ってきました。
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あなたにも簡単にできる方法です
あなたも休みを増やして、自由に使える時間を増やしてください
- 介護士が休みを増やす方法
- 休みを増やすメリット
- 気をつけたい点
有給休暇なんて気にしない!介護士が休みを増やせる方法
介護士の年間休日は他業種と比較して少ない
介護職は事務職や製造業と比較して、年間休日は間違いなく少ない
私たち介護士は「暦通り」には休めません
祝日が増えても、私たち介護士の休日は全く増えないんです
介護士の年間休日は110日前後しかない
公休は月に8~9日
年間で110日前後しか休日がありません
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厚生労働省の統計では、年間111.5日らしいです
▼ 介護士が取得できる特別休暇
- 年末年始 3日
- 夏休み 3日
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世間のような「大型連休」とは縁がありません
4泊5日の国内旅行も厳しく、海外旅行なんてなかなか実現しません
帰国ラッシュや帰省ラッシュのニュースを見ながら、私には関係ないと口にするのは「介護士あるある」
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でも私は、年2回のアメリカ旅行をできています
派遣で働いていて、休めるコツを掴んでいるからです
希望休は月2~3日しか申請できない
介護士が希望休を申請できるのは「月2~3日」です
私は13施設で働きましたが、全ての施設が「希望休」は3日以内でした
希望休もパートさんと重なった場合、正社員が譲ることになってしまいます
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希望休はパートさんが優先になっていますよね?
あなたの現場も同じはずです
思い通りに希望休が、実現するか分からない
介護士が休みを増せない厳しい現実がある
私は13施設で働いてきましたが、「休日が増えた!」なんて、ほとんど聞きませんでした。
休日数は介護スタッフの人数に左右される
介護士が「休めない理由」は人手不足です
シフト作成に必要な人数が、ギリギリしか確保できない現実があります
シフトが組めないと、社員の休みを増やす対策もできません
- 定員数が確保できればいい
- 多めに人数を確保する発想がない
運営者がこんな考えでは、いつまで経っても休みが増えませんよね
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転職すれば休みは増えるかな?
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どの施設で働いても、人手不足は同じですよ!
介護業界では、求人を出しても応募の電話すら鳴りません
社員に報酬を払って、「友人紹介制度」を設ける施設も増えている
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求人なんて、応募が全然きませんからね
介護士の有給休暇取得は今も厳しい
行政の要請で、年間5日以上の「有給取得」を義務化されています。
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しかし有給消化は、どこも結構厳しいです
有給が認められても、欠勤者の補充で有給が使えない
スムーズにゆかないことがあります
有給取得が義務化されても休みは大きく増えない
有給消化が義務化されても、数日だけ消化するのがやっとです
年間5日の有給消化は実現できています
でも休みが増えた分だけ、シフトも厳しいのが現実です。
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休みが大きく増えることはありません。
転職しても休日数は絶対に変わらない
転職しても介護業界は、どこも人手不足が深刻
一人が辞めると、続くように退職者がでるのが介護業界です
- 人手が足りていても、突然有給が取りにくくなる
- 主任や施設長が代わると、有給が取りにくくなる
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突然、状況が変わりやすい業界です
転職して他の施設に行っても、結局は休みは増えません
派遣で働いても休日数は同じ
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派遣で働いたら休みが増えそうだけど・・・・
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派遣でも休日数は社員と変わりません
派遣は「時給制」です
働いた分しか、給料がもらえません
休みが増えると収入が減ってしまいます
介護士が休みを大きく増やす方法は実在する
介護職なら「休日」を大きく増やすことはできます
働き方を変えれば、誰でも休日を増やせます
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私も社員時代より、大きく休みが増えました
週休3日を実現する現実的な方法
休日を増やすのは、あなたにもできることです
特別なスキルは必要ありません
具体的に方法を紹介しますね
働き方を変えれば年間休日150日以上に増やせる
働き方を変えれば、あなたの休みは今よりも年間約40日増えます
年間休日を増やす方法は、夜勤専門で働くことです
今までのように「フルタイム勤務」では、あなたが休めるのは有給を含めても「年間110日」程度です
しかも有給が、スムーズに消化できた場合だけです
夜勤専門で週2日働く方法がある
夜勤専門で一番多いパターンは「週2日勤務」です
夜勤16時間制なら、夜勤専門で「週2回」働けます
今は10時間程度の「短い夜勤」を採用している施設もあります
短い夜勤時間で「週2回」勤務だと、収入が少なすぎます
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夜勤が短い施設は除外してください
週2日の夜勤なら週休3日になる
夜勤が週2日なら「週休3日制」になります
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必ず曜日は固定して働いてください
例:月・木に夜勤をした場合
月曜日:夜勤
火曜日:明け
水曜日:休み
木曜日:夜勤
金曜日:明け
土曜日:休み
日曜日:休み
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ほんとだ週休3日になる!
「月・木」夜勤のパターンだと、土日も確実に休めます
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規則性があると体調管理がしやすいですよ
夜勤専門なら年間休日は150日を超える
夜勤専門で週2回勤務なら、週休3日制が実現します
週休3日制だと、年間休日は156日です
1年間は52週あります
週休3日×52週=年間156日
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有給も加えると、もっと増えますよ!
夜勤専門には休日が増える以外にもメリットが多い
夜勤専門には、残業が減るメリットもあるんです
- 休日が増える
- ケース担当を外れる
- レク担当にならない
- 会議にでなくてもいい
- 家族対応が少ない
- 仕事に規則性がある
- イレギュラーな仕事がない(往診対応など)
夜勤専門は「介助以外の仕事」をしなくてもいいんです
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サービス残業も減りますよ
正社員は夜勤専門を認めてもらえない
夜勤専門は「非常勤」でなければ認めてもらえません
▼ 夜勤専門になった時のデメリット
- ボーナスが少ない(年収が減る)
- 同僚との交流が減る(一体感がなくなる)
- 雇用条件が変わる可能性がある
正社員が増えると、状況が変わる可能性があります。
施設は「フルタイム勤務」できる人を優先したいんです
「夜勤専門はいらない!」となります
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非常勤だと覚悟ですよ
私が見た実例:
結婚を機会に、正社員から夜勤専門へ変更
家にいる日数を増やしたいからです
運営本部の要請で、他の系列施設へ転勤になりました
夜勤専門が希望なら「夜勤が足りない施設」でお願いしたいとのことでした。
夜勤専門は派遣の方が条件が良い
▼ 非常勤より派遣の方が有利な点
- 時給
- 夜勤手当
- 雇用の継続性
夜勤専門での継続性を期待できるのは「派遣就労」です
夜勤専門の需要は、たくさんあります
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人員充足しても、他の施設へ行けばいいんです
夜勤を埋めるのに苦労している施設は多い
どの施設も、夜勤を埋めるのは大変なんです
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正社員は日勤を多くしてもらいたい
特に運営や施設長は、主任クラスの夜勤を減らして欲しいと考えています
派遣で夜勤専門で働くと年間休日が150日を超える
▼ 年間休日を大きく増やす方法
- 夜勤専門で働く
- 派遣で働く
あなたも働き方を変えれば、絶対に年間休日が150日以上になります
私は夜勤専門になって、大きく休みが増えました!
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あなたが育児や家事に使える時間は、大幅に増えます
余裕ができれば、副業にも時間を使えます
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こんな人はたくさん存在していますよ
派遣は有給休暇もあります
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私の派遣会社の「有給休暇」を紹介しています
![](https://kaigohakencafe.com/wp-content/uploads/2022/02/pasona-life-care-contract-and-employment-rules-for-kaigo-social-workers-300x225.jpg)
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まとめ / 介護士が休日を増やせる現実的な方法
- フルタイム勤務をしない
- 夜勤専門で働く
- 夜勤勤務が実働16時間を選ぶ
- 週2回勤務にする
- 曜日を固定する
- 派遣登録して派遣で働く
- 有給も消化する
夜勤専門なら、月の労働日数は9~10日です
夜勤時間が長い施設を選んでください
働く日数が多くないので、1日の勤務時間が重要です
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給料に影響しますからね
給料を上げるなら、資格取得が近道です
介護福祉士を取得すれば、時給を上げられます。
給料を上げるには、時給を上げるしかありません
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夜勤専門で働いてみて、休みを大きく増やしてください
▼ 派遣会社の選び方
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