「派遣切りの経験談」を紹介します。
・派遣で働くのは不安だな・・
・派遣切りになったら、どうしよう・・
・派遣切りにも傾向があるのかな?
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私も13年前は「あなた」と同じ気持ちでした
私は2009年1月から「派遣」で、介護士の仕事をしています。
今も「派遣」で約13年間も、現場で仕事を続けています。
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13年間に4回も「派遣切り」を経験しました
4回も「派遣切り」になって分かったのは、「派遣切り」には傾向があるということです。
結論:
「派遣切り」のタイミングを事前に教えてくれる施設がある
「派遣切り」になりやすい施設がある
以上、2つの傾向があると分かりました。
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
派遣切り4回の傾向をまとめる / 派遣切りになりやすい施設・派遣切りを教えてくれる施設
私は4回も「派遣切り」になった経験があります。
4回の派遣切りの経験で分かったことは、「派遣切り」には傾向があるということです。
先ず、私が経験した「4回の派遣切り」を、順番に紹介してゆきます。
▼ 「派遣切りの流れ」を詳しく解説しています
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初めての派遣切り経験・有料老人ホームA
実はこの有料老人ホームは、2回目の就労でした。
一度、私から派遣契約継続をお断りして、他の施設へ移動しました。
その後、また再契約してくれた施設でした。
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出戻りです
急な退職者が3名もでたので、現場主任から「戻る意志がないか」と、連絡を受けて戻ることにしました。
5か月後に、派遣会社から電話連絡がありました。
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申し訳ございません
施設様から連絡があり、今月で派遣契約終了となりました
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初めての派遣切りでした!!
派遣切りは派遣の宿命なので、仕方ありません。
当時、4名の派遣さんが在籍していましたが、全員が一斉に「派遣切り」されました。
その代わりに、系列の施設から4名が転勤で補充された。
つまり4名の転勤者がやってきて、4名の派遣社員が弾き出された格好です。
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転勤者に押し出されました
他の施設で人員確保ができると、転勤者がやってくる可能性があります。
施設長が契約継続を、人事部に要求するも却下されたと聞きました。
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本社が全部、決めてしまうんですわ
元々、いつか「派遣切りはある!」と覚悟していたので、全然ショックはなかったですね。
他の派遣さんたちは、
「介護業界で派遣切りなんて、あるんや?!」とショックだったようです。
系列施設で人員が充足すると、転勤者がやってきて「派遣切り」になることがある
2回目の派遣切り経験・有料老人ホームB
全国展開している有名な「有料老人ホーム」でした。
12月から就業開始
こちらは面接時に「派遣切りの時期」を、教えてくれました。
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基本、3月までと思ってください
最長でも5月までです
いつ派遣切りされるのか、面接で教えてくれました。
こんな説明も受けました。
- 求人募集の結果次第で3月に「派遣契約終了」
- 新卒者の一人立ちを予定している5月末で「派遣契約終了」
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詳しい説明が面接時にありました
後々助かりました
事前に教えてもらっていた通り、新卒者が一人立ちした5月末で、派遣契約が終了しました。
面接時に「派遣切りの時期」を教えてもらえていたので、以後の予定も立てやすかったです。
記録を見返すと、5月27日が勤務の最終日で、5月28日から10日間のアメリカ旅行をしています。
事前に派遣切りの時期が分かっていたので、早めに航空券を購入できました。
結構安い運賃で、アメリカへ行けたんですよ。
- 求人の応募次第で、派遣切りがある
- 新卒者が一人立ちすると「派遣切り」がある
3回目の派遣切り経験・有料老人ホームC
大手の有料老人ホームでした。
4月から就業開始
こちらも面接時に「うちは長期契約はありません」と教えてくれました。
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先にお伝えしておきますが、長期はありません
前回の経験から、新卒社員が一人立ちする時期に、「派遣切り」になると予測できました。
5月に転勤者が数名やって来ました。
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7月の派遣切りを確信しました
予想通り新卒者が一人立ちした、7月末で全員が派遣契約終了。
- 転勤者がやってくると「派遣切り」になる可能性がある
- 新卒者が一人立ちすると「派遣切り」がある
4回目の派遣切り経験・有料老人ホームD
大手の有料老人ホームでした。
1月から就業開始
こちらも面接時に「長期はありません」「人員の充足次第です」と教えてくれました。
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うちは長期で「派遣さん」をお願いしていません
ご了承ください
- 人員の確保次第で、4月に派遣契約終了
- 新卒者が一人立ちする6月に派遣契約終了
どちらかになると、過去の「派遣切り経験」から予測できました。
結果は6月に派遣契約終了
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予想通りでした
契約最終月に、施設長から呼び出しがあり面談をしました。
その時に質問されたのが
「失礼ですが、今回の派遣契約はいつまでになっていますか?」
本社の人事部から連絡を受けておらず、施設長は私の契約状況を知らないとのことでした。
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ええっ!知らんの!
大手の有料老人ホームの人事権は、全て本社が握っています。
施設長から要望を上げても、現場の意向が本社へ届かないことは多いです。
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まだ新卒が戦力になるか分からないのに・・
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また退職者がでたら、派遣さんにお願いすることになるんですけど・・
どの施設長からも聞くボヤキです。
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このボヤキは何度も聞いてきました
こちらの有料老人ホームでも、同じことを施設長からお聞きしました。
記録を見ると、私は6月24日を最終出勤日にしてもらい、6月25日から10日間のアメリカ旅行をしています。
これって派遣介護士のメリットだと思います。
長期の海外旅行を狙いたい人は、派遣介護士がお勧めですよ!
コツとして、旅行前までに次の仕事先を決めておく必要があります。
私は4回も「派遣切り」に会いましたが、4回とも直ぐに次の仕事先が決まりました。
派遣切りは全く気にする必要ありません。
私の派遣会社は、毎回スムーズに決めてくれていますよ。
私は超有名な「大手派遣グループ」を選びました。
大手の派遣会社は、担当者の対応がとても速いです。
あなたが派遣会社を選ぶなら、社歴の長い「大手の派遣会社」を選ぶべきです。
初心者のうちは、少ない案件から選んでください。
複数の案件を紹介してもらうと、迷う時間が長くなります。
いつまでも決められず、時間切れになります。
案件は早いもの勝ちです
▼ 「派遣切りのパターン」をまとめています
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まとめ / 4回の派遣切り経験で分かったこと
- 「派遣切り」には傾向がある
- 「株式会社運営」の有料老人ホームは、派遣切りになりやすい
- 面接時に「派遣切りの時期」を、教えてくれる施設がある
私の4回の派遣切りは、全て「株式会社運営の有料老人ホーム」でした。
派遣切りをできる限り避けたい人は、「福祉法人」「医療法人」の運営施設を選んでください。
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「福祉法人」「医療法人」は、結構優しいです
▼ 「福祉法人」「医療法人」が優しい理由
「株式会社運営の施設」が、シビアな理由を紹介しています
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- 面接時に「派遣切りの時期」を教えてくれる施設
- 期限ギリギリまで、「派遣切り」を教えてくれない施設
以上2つの施設があると分かりました。
簡単に言うと
派遣切りの時期を、事前に「教えてくれる施設」と「教えてくれない施設」があります。
契約上、派遣切りの通告期限が決まっています。
通常は派遣切りの通告期限ギリギリまで、派遣切りを教えてくれないと思っておきましょう。
面接時に派遣切りの時期を教えてもらえると、派遣会社と相談する時間が早めにとれます。
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次の展開も早くなりますよ
長期休暇を考えている人は、次の施設での仕事開始も早めに派遣会社と相談できます。
事前に派遣切りの時期を、施設が教えてくれるかは「運次第」です。
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私はいつ派遣切りになるんですか?
と面接では聞かないでね(笑)
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そんなこと質問しませんよ(笑)
▼ 「派遣切り」について、幅広く簡単にまとめています
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私は4回も派遣切りを経験しました。
でも一度も困った経験はありません。
私の派遣会社は大手ということもあり、いつもスムーズに仕事先を決めてくれています。
全く心配も不満もありません。
逆に「派遣切り」をきっかけに、海外旅行も楽しめています。
あなたが派遣で介護職をお考えなら
できる限り、大手で社歴のある派遣会社をお勧めします。
▼ 派遣切りになった後の「対処方法」を7つ紹介しています
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