- 派遣切りになったら、どうしよう
- 派遣切りになりやすい人っているの?
- 派遣切りにならないには、どうすればいいの?
私の経験上、派遣切りになりやすい人はいます
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「派遣切り」になったら困るから、派遣で働くのは止めよっかな・・
結論:
大丈夫です。
施設や社員さんにとって、厄介な存在にならないように行動しましょう。
できれば社員さんに、協力的であるべきです。
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あなたの行動と心構えで、「派遣切りの確率」は下がりますよ
▼ 派遣で働く前に「しておくと良いこと」をまとめています。
・ 派遣で働く前にしておく行動
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
- 派遣切りになりやすい人の行動
- 派遣切りの確率を下げる心構え
▼ 「派遣切りのパターン」を、下の記事でまとめています
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こちらも併せて読んでおくと、派遣切りの対策がしやすいですよ
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派遣切りになりやすい人 / 派遣切りの確率を下げる行動・心得え
この記事では、
私が13施設で見てきた「派遣切りになった派遣さん」を元に、解説しています。
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派遣切りになりやすい人って、形があるんですよね
社員さんの立場になって「派遣さん」は行動するべき
社員さんは多忙です。
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現場の仕事以外にも「やること」がたくさんあります
自分優先で周りへの気遣いが少ない人は、派遣切りの優先度が高いです。
それでは「派遣切り」の優先度を下げる行動を紹介します。
仕事のやり残しをしない
ちょっとしたことで、社員さんの負担が少なくなります。
仕事を完結してから帰らないと、社員さんの負担は大きいですよ!
「残業したくないから」と、終了時間になると「仕事の途中」で帰る派遣さんがいました。
やり残しの仕事をするのは、次のシフトに入っている社員さんです。
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ただでさえ、タイムスケジュール内で仕事を終えるのは厳しいのに・・
「やり残しの処理」なんて苦痛でしかありません。
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もちろん、そんな派遣さんとの契約継続はありませんでした
仕事を次の人に残して帰る人は、派遣切りの優先度が高いです
派遣会社からサービス残業するなと言われてるんで「帰ります!」なんて人が、実際にいました。
結構、周りは「ドン引き」でした。
ネット検索すると、「派遣経験者」と名乗る人が、
「派遣は残業がないのがメリット」と書いて紹介しています。
確かに「残業は必要ありません」
でも、やり残して帰るのは「社会人の自覚に欠ける行動」です。
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例えサービス残業になっても、やり遂げて帰りましょう!
レクレーション・イベントに協力する
「レクレーション」の協力も、社員さんの負担が少なくなります。
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イベント準備は、かなり助かります!
夜勤の時に、レクの準備物を事前に聞いておいて準備すると、社員さんの手間が少なくなりますよね。
イベントの時間中、進行準備をしている間に、司会で時間繋ぎができると最高!!
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そこまでは期待してませんよ
レクレーションが苦手な社員さんも多いので、ちょっとした協力で「仲間意識」をもってもらえます。
社員さんの負担が小さくなるし、「あの人、派遣だから・・」という意識が低くなります。
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私の経験上、レクの協力は「一番効果があった」と実感しています
希望休は少なめにする
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あの人、希望休が多いから、シフトが組みづらい!!
最終的に社員さんや役職者が、希望通りに休めなくなります。
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悲しい
希望休だけではありません。
細かいシフト希望も、社員さんたちに迷惑をかけます。
「〇日、早出ダメ」
「〇日、遅出希望」
「〇日、日勤のみOK」
など、細かい希望をギッシリ提出する人がいました。
パートさんなら仕方なしですが、派遣さんなら施設は「サヨナラ」したいと考えます。
あまりにも希望が多すぎて、現場のクレームになっていました。
もちろん、サヨナラでした
希望が多いと、社員さんにしわ寄せがゆきます。
希望が多すぎる派遣さんも、派遣切りされやすいです。
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「派遣だから・・」の意識が強いと、派遣切りの優先度は高いですよ
「派遣だから」の意識を捨てる
少しだけ「サービス残業」をして、フォローして帰ると「派遣切り」されにくいです。
仕事が完了していても、ちょっと居てくれるだけで助かります。
- 水分量が少ない人の水分補給
- 徘徊者の見守り
ほんの10分でもしてもらえると、次の出勤者は助かりますよね。
例:
遅出出勤の時、少し残るだけで「夜勤者」はいろんなことができます。
- 居室内介助ができる
- 眠前服薬に回れる
- ナースコール対応ができる
10分程度でも、夜勤者はメチャメチャ助かりますよ!
「私、派遣なんで時間通りに帰りま~す」
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それでは仲間として見てくれません
社内行事に誘われたら参加しておく
飲み会などの「社内行事」にも参加しておくと、仲間意識をもってもらいやすいです。
施設長からよく聞く話ですが、
社員さんと交流が持てる人は、できるだけ残したいと考えます。
派遣切りの優先順位が下がります。
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同じ実力なら、社員と上手くいってる人を残したいんですわ
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私は断らないようにしています
社会人の自覚に欠ける人は派遣切りになりやすい
全て当たり前のことです。
説明はいらないでしょうが、紹介のみしておきます。
時間厳守しない人は派遣切り対象になる
- 遅刻
- 欠勤
- 時間通りに現場に戻らない
遅刻・欠勤は「派遣切り」の優先度が一番高いです。
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昼休憩から、なかなか戻って来ない人がいました
引継ぎができないので、時間通りに現場に戻らない人も優先度が高いですよ。
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私はこのパターンも見ました
以前の社員時代も、同じだったんでしょう。
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でも「派遣」だと、大目には見てくれくれませんよ
特に「喫煙者」に多いパターンです
指示に従順ではない人は派遣切りされやすい
自分のやり方が優先!!
これでは、現場スタッフは困ります。
介護現場はチームケアです。
ケアの統一感を「派遣さん」に崩されたくないと考えます。
特に「認知症対応」は、今まで築いてきた統一感が大事です。
ワンマンプレーは避けてください。
社員さんの指示通りに行動してくれない派遣さんは、仕事ができても「派遣切り」になりやすいですよ。
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ベテランさんに多いパターンです
派遣はプライドを捨てるべき
プライドの高い派遣さんは、派遣切りになる可能性があります。
指示に従わず、自分のやり方優先になる傾向があります。
「前の施設は、こんなやり方してたのに・・・」
他の施設のやり方は、一旦封印しましょう。
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前の施設のやり方は、今の施設のやり方ではありません
前述したように、指示に従ってくれない派遣さんは、現場が困ります。
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プライドの高い「派遣さん」はどうしても、自分のやり方を譲れませんね
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ワァ!やりにく!!
以前勤めた施設の批判はしない
- 「前の施設は○○で・・・!」
- 「前はこんなやり方してて・・・!」
以前働いていた施設の批判は、今の現場スタッフの関心事ではありません。
聞かされる社員さんは、気分良くありません。
こんな人と仲間意識をもって仕事はできません。
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次の施設でも、私らのことをボロカスに言うんやろな
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怪しまれるだけですよ
まとめ / 派遣切りになりやすい「注意すべき10選」
- 社員さんの負担にならないように心がける
- 仕事のやり残しは社員の負担になる
- レクレーションやイベントの協力をする
- 希望休を少なくする
- 細かい勤務希望をださない
- 時間厳守に心がける
- 指示に対して従順に行動する
- 自分のやり方より、施設のやり方を優先する
- プライドを捨てる
- 以前勤務した施設の批判はしない
介護業界にも「派遣切り」があります。
でも「あなたの行動」で、派遣切りの可能性を下げることはできます。
つまり「心がけ」しだいです
▼ 「派遣切りされやすい施設」「派遣切りされやすい派遣会社」もあります。
もし「派遣切り」になっても、介護業界の派遣なら、仕事は山ほどあり安心です。
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でも先ずは「派遣切り」にならないよう、社員さんには協力的に行動しましょう!
▼ 「派遣切り」の対策をまとめています
こちらの記事も参考にしてください
![](https://kaigohakencafe.com/wp-content/uploads/2021/11/介護士.png)
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事前に「対策」をしておけば、安心だって理解できました
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