転職してから「ここで働くのは嫌や！」と後悔
もう手遅れ！！
実は介護業界に「体験入社」ができる制度があります。
- 「鬼ナース」が怖くて逃げたい！
- 現場の雰囲気が今イチで・・
- ベテランのチェックが厳しすぎ！
現場の仕事環境は、実際に働いてみるまで分かりません
正社員で入社してしまうと、簡単に退職できませんよね？
施設長や主任の引き止めに合いますからね
直ぐに辞めてしまうと経歴に傷がつきます
次の仕事探しに響きますよね
この記事では、正社員で就職する前に「どんな現場なのか？」知る方法を伝授します。
事前に現場の雰囲気を知っておけば、就職の判断材料にできます
転職失敗の確率は大幅ダウン！
就職する前に、どうやって分かるんですか？
結論：
「紹介派遣制度」を利用してください
派遣会社に登録して、短期間だけ「お試し」で働ける制度があります
体験入社みたいなものです
現場の環境を確認してから就職ができるんですよ
- 体験入社で失敗しない転職方法
- 体験入社ができる「紹介派遣」とは何か？
- 「紹介派遣」のメリット
私は関西に住んでいる、介護歴16年目の男性介護士です。
派遣で働き始めてから、14年になります。
兵庫県・大阪府を拠点にして、「10業態13施設」で働いてきました。
▼ 私の「詳しいプロフィール」は、こちらを参考にしてください
いきなり正社員になるとリスクが高い / 紹介派遣（体験入社）を利用するメリット
派遣制度には「一般派遣」「紹介派遣」の2種類があります。
もしあなたが正社員になりたいのなら、いきなり社員にならずに「派遣会社を利用する方法」をおすすめします。
先ずは、「一般派遣」「紹介派遣」に分けて「派遣制度」を紹介します。
「一般派遣」はよく利用されている制度
「一般派遣」は、期間を決めて働く制度です。
派遣会社から「派遣さん」が、助っ人として施設に貸し出されます
2か月 or 3か月の契約で派遣されます
私の派遣会社は「2か月」です
- 施設が続けて働いて欲しい
- 派遣さんが続けて働きたい
お互いが合意したら、契約が延長してゆきます
あなたの施設に働いている「派遣さん」は、ほとんどが「一般派遣」です
「一般派遣」で働いている人が断然多いです
- 契約期間を守れば辞められる
- 我慢して働く必要がない
- 「退職願い」がいらない
- 退職のハードルが低い
- 派遣切りがある
- 働く期間が決まっている
▼ 派遣切りのパターンを紹介しています
こんな人は「一般派遣」に向いています
- いろんな経験をしてみたい人
- 自由度を求めている人
私は2009年1月から「一般派遣」で働き続けています
正社員より自由度は高いです
次は「紹介派遣」の紹介をしてゆきます
正社員になりたい人は「紹介派遣」を利用すべき
求人広告を見て、いきなり正社員で転職するのはリスクがあります
「思っていたのと違う！」
気づいた時には既に手遅れですよ
介護の派遣会社には「紹介派遣」という制度があります
簡単に言うと、「体験入社」です
紹介派遣制度は、いきなり社員にはなりません。
ここはどんな施設なのか？
あなたの眼で確認してから正社員になれます。
「口コミ」より確実！
失敗のリスクが小さいんや！
紹介派遣の仕組みは「体験入社」
紹介派遣は、正社員になることを前提に「お試し」で働く制度です。
紹介派遣制度：
派遣会社から施設に「正社員採用」を前提に、派遣される制度
期間を決めて、一度現場で働いてみます
その間に、施設とあなたは相性を確認できます
お見合い制度と考えてください
- あなたが「ここで正社員になりたい」
- 施設が「この人に社員になってもらいたい」
お互いの希望が合えば、あなたは正社員になります
あなたも施設もお互いのことがわかりません
実際に働いてみて、相性が合うか確認してから納得して「正社員になれる」制度
お互い「メリット」があるでしょ
- 正社員採用で失敗したくない人
- 介護業界でブランクがある人
- 初心者・未経験者
特に介護業界でブランクある人は、不安が大きいですからね
▼ 派遣のシステムを紹介しています
紹介派遣はメリットが多い
「紹介派遣」は実際に働いて、現場を確認してから就職できます。
ここからは「紹介派遣のメリット」を具体的に紹介してゆきます。
就職する前に人間関係を確認できる
- ナースとの関係性・連携
- ベテランスタッフとの相性
- 入居者との相性
- ご家族との関係性
あなたが退職したくなる「理由」はありませんか？
実際に働いて、全て確認してから就職できます。
特に「鬼ナース」「モンスターファミリー」で、突然姿を消す介護スタッフは増加傾向です
就職する前に、そんなことも知れるんや！
職場の雰囲気の良し悪しを確認できる
- 連携が取りにくいスタッフが何人いる？
- 気の合うスタッフはいるのか？
- スタッフ同士の仲の良さ
こんなことも知れます
あなたが正社員になる上で、結構重要なことですよね
入居者の介護度を知れる
- 身体介護度
- 認知症の介護度
あなたは正社員になる前に、知っておきたいはず
体力に自信のない人は、「身体介助の多さ」や「入居者の体の大きさ」を知っておきたいですよね
認知症の介護度によっては、業務が大変になります
よく見て！！！
立ったらコケる！！！
そんな人が何人もいたら、あなたはお先真っ暗です。
「入居者の介護度」を知っておけると、将来の見通しもつきます
1年後はこんな感じやろな・・
特に「認知症」の状況が知れると大きいでしょ？
現場の仕事量が確認できる
自分の許容量の範囲内か、知ることができます。
あなたは限界値を超えた「現場」で、仕事を続ける根性がありますか？
ブルブル
誰にでも「苦手な仕事」がありますよね？
- レクレーション
- 身体介助
- 認知症対応
- 入浴担当の回数
こんなことも「どの程度」あるのか確認できます
グループホームなら、調理業務にかかる負担も知っておきたい
仕事の進め方が自分に合っているのか分かる
- 入居者優先の「ゆとり介護」
- スピード重視の「業務優先」
自分のペースに合っているのか、実際に働いてみないと分かりません。
現場のスタイルも確認しておきたいポイントです
あなたのやり方を、周りが受け入れてくれるかも重要です
「あの人・・・」
こんな話が耳に入ったら、あなたは「辞めたいモード」全開！
紹介派遣制度は派遣会社のサポートが受けられる
あなたが「紹介派遣」を利用したら、2つの選択肢があります
- 正社員になる
- 正社員を断る
あなたが「正社員になる時」と「正社員を断る時」
2つのパターンに分けて、メリットを紹介します
派遣会社の「サポート」に注目してください
正社員になる場合
就職条件は施設で働く前に、ある程度分かっています。
でも正社員になる前に、再確認しておきたいです。
でも条件交渉って、自分でやりずらいですよね
聞いていたのとちょっと違う！！！
でもこんなことになっても、自分で希望条件は伝えにくいです。
紹介派遣制度なら、条件交渉を「派遣会社」が代行してくれます
納得できない時、派遣会社が「あなたの正社員採用」を断ってくれます
正社員を断る場合
ここで正社員になるのはちょっと・・
そんな時でも「紹介派遣」なら、スムーズに辞められます
施設長の「強引な引き止め」はありません
正社員の退職って大変でしょ？
なかなか辞めさせてくれへん
正社員採用を断る時は、派遣会社が施設に断ります
あなたが直接、施設長に断る必要はない
正社員は「退職願い」が必要です。
でも「退職願い」って、タイミングが難しいですよね？
- 直接言いにくい
- シフトや時間が合わない
- 何となくスカされる
- 引き止めに合う
- 周りの眼が気になる
言いだすキッカケがなかなか・・・
引き止めに合って、押し切られてしまう！
介護あるあるですよね
「紹介派遣」は、契約期間が決まっています
正社員のように退職が「施設の都合」に左右されません
施設に気をつかわず断れますよ
- 派遣会社が断ってくれる
- 施設の都合に左右されない
スムーズに退職できます
まとめ / 紹介派遣を利用するべき理由
- 紹介派遣はお互いの相性を確認できる「お見合い制度」
- 自分に合った施設かを確認してから就職できる
- 社員になる前に「現場の状況」を確認できる
- 事前に「人間関係」を知ってから就職できる
- 入居者の介護度をチェックできる
- 仕事量が自分の限界内かを確認できる
- 派遣会社のサポートがある
- 自分で「退職願い」をする必要はない
紹介派遣はメリットが大きいでしょ
「紹介派遣」を利用すると、事前にいろんなことを確認してから就職できます。
転職の失敗リスクを、軽減できる制度です
絶対に利用するべきです！
デメリットは思い当たりません
いきなり社員になると、退職するのは簡単ではありません
直ぐには辞められない！
石橋を叩いて渡りたい
そんな慎重な「あなた」は、一度「紹介派遣制度」を利用してください
「一般派遣」で働いて、「紹介派遣」に切り替えできることもあります
派遣会社や施設により違う
「紹介派遣」から「一般派遣」への切り替えはできない
いきなり「正社員」にならずに、一度「紹介派遣制度」を利用してみてください
私の派遣会社は「紹介派遣」も扱っています
・ 私の派遣会社
▼ 派遣の始め方を、下のリンク先で「15ステップ」に分けて紹介しています
この手順に沿って行動すれば、スムーズに始められますよ
