【初心者専用 / かんたん解説！】派遣切りの流れと安全対策

• 派遣に興味があっても、派遣のことが分からない
• 不安で「最初の一歩」が踏み出せない

一度やってみれば、「派遣の良さ」が理解できるはずです。

正社員と違って、派遣は契約期間を守れば、かんたんに退職できますよ。

私は同じ派遣会社で、13年間も介護現場で働いています。
4回も「派遣切り」になりましたが、一度も仕事探しで困った経験はありません。

経験者が教える / 派遣切りになっても派遣なら直ぐに仕事が見つかる話

介護業界でも「派遣切り」があります。

介護業界なら「派遣切り」になっても、直ぐに仕事が見つかります。

▼　「介護業界の派遣切り」を他業種の派遣切りと比較しています

事前の対策と派遣切り後の対処を、頭に入れて行動すれば大丈夫です。

先ずは「派遣切りの流れ」から紹介しておきます。
その後に「派遣切りの対策」もお教えしますね。

派遣切りの流れ4ステップ

それでは「派遣切り」の流れを紹介します。

施設の人事部から派遣会社に連絡

施設側から、派遣会社に「派遣契約終了」の連絡があります。

「派遣契約を今後は継続しません」という連絡です。

契約終了月の前月末に連絡があります。

こんな感じです

派遣会社からあなたに連絡

派遣会社からあなたに「派遣契約終了」の連絡があります。

私は4回「派遣切り」を経験していますが、全て契約終了月の1日に連絡がありました。

例：
あなたの派遣契約が3月までなら、3月1日に連絡があります。
派遣会社によって違いがあり。

こんな電話連絡があります。

こんな感じです。

派遣会社に今後の予定・意志を伝える

派遣会社から「派遣契約終了」（派遣切り）の連絡があったら、今後の予定や希望を聞かれます。

あなたの選択肢は４つあります。

あなたは「派遣切り」になる前に、どうするのか決めておく必要があります。

返答はいつでもいいのですが、早く返答した方が次の仕事への展開が早くなります。

仕事探しをするなら、派遣会社を利用することをお勧めします。
自分で探すと、時間と手間がかかります。

▼　自分で仕事を探す時に、必要な「行動と手順」は以下の通りです。

派遣会社を利用すると、かなり省略できます。

プライベートを削ることがなく、仕事探しのストレスもかなり小さいです。

「派遣切り」で施設を退職する

以上が「派遣切り」の流れ「4ステップ」になります。

私が4回も「派遣切り」になった経験を元にしています。

派遣切りになった時の注意点も紹介します。

派遣切りになった後の注意点

施設に就職の意志を直接伝えない

派遣切りされても、派遣先の施設に社員として、就職できる可能性があります。
隠密に「うちで社員になりませんか？」と打診があるかもです。

「よそに行くなら、ここで社員になろうかな」

そう思っても施設に直接伝えてはいけません。

理由は、自分が思っていた条件で働けないかも知れないからです。

▼派遣会社を通して返答をすべき理由を、下の記事で詳しく紹介しています。

「今働いている施設で就職する」の欄を参考にしてください

退職はキレイにしておく

介護業界は、あなたが思っている以上に狭いです。

• 同じ派遣会社を利用する
• 他の派遣会社を利用する
• 自分で施設を探す

介護業界で仕事を続けるなら、どの方法を選択しても、退職はキレイにしてください。

「派遣切りになって腹が立つ！！」
そんな態度をとってはいけません。

私は派遣で行く先々で、元同僚と出会います。
面接官が元同僚だったこともあります。

• 「わあ、久しぶり！」
• 「前に○○でご一緒しましたよね」

「派遣切り」になっても、挨拶や備品（制服など）の返却などは丁寧にしておきましょう。

綺麗に退職しておくと、また同じ施設に呼んでもらえることもあります。

▼　派遣切りの流れを「4ステップ」で紹介。
細かく「注意点とポイント」も紹介しています。

それでは「派遣切り」のタイミングを紹介します。

派遣切りになるタイミングを4つ紹介

派遣切りになるタイミングは、主に４つあります。
それぞれを解説します。

新卒の学生が一人立ちする時の派遣切り

大手の施設は、福祉系の学生を新規採用しています。

新卒者が一人立ちしたタイミングで、派遣切りがあります。
本社での研修と施設での新人研修（OJT）を終えた時です。

一人立ちのタイミングは、施設によって差があります。
6月・7月が一人立ちのタイミングとして、多いパターンです。

求人で社員とパートが充足した時の派遣切り

求人の成果が得られると、派遣切りがあります。

求人にはお金がかかっています。
もう派遣さんにお金をつかう必要はありません。

系列施設で人員が充足した時の派遣切り

系列施設で人員に余裕ができると、転勤でやってくるかもしれません。

私が初めて派遣切りになった時は、4名の派遣社員全員が一斉に派遣切りされました。
代わりに4名の転勤者がやってきました。

財政事情が良くない

売り上げが落ちると、経費削減は当たり前です。
一番先に考えるのは、派遣社員の削減です。

仕事ができても派遣切りは避けられない

これらは当たり前のことです。
派遣切りを避けることはできません。

あくまで派遣さんは、人員不足の補充であることは理解しましょう。

▼　派遣切りには「タイミング」があります。
・いつ「派遣切り」になりやすいのか？
・「派遣切り」になりやすいパターンは？
下の記事で詳しく解説しています

派遣切りを避けたいなら福祉法人を選ぶべき

私は4回の派遣切りを経験しています。

4回の派遣切りに共通しているのは、全て「株式会社運営の有料老人ホーム」でした。

• 「せっかく来てくれたんだから・・」
• 「また人手不足になるかも・・」

「福祉法人」「医療法人」が考えることですが、株式会社はそうはゆきません。

安定した派遣契約を希望するなら、絶対に「福祉法人」「医療法人」を選んでください。

▼　参考！

・　 「福祉法人」「医療法人」 を選ぶ詳しい理由

▼　私の派遣切り経験談を紹介しています。
4回の「派遣切り」経験を元にして、「派遣切りの傾向」を広く解説しています。

それでは派遣切りされた時の対処方法も紹介しましょう。

派遣切り後の予定を決めておく

派遣切りの電話連絡があったら、早めに派遣会社に、今後の予定を伝えなければなりません。

４つのパターンがあります。

できる限り早めに行動した方が、空白期間（無職）が避けられます。

▼　「派遣切り」を通告された後の「対処方法」を、詳しく解説しています。
「派遣切り後の予定」を前もって決めておくと、できるだけ早く行動できて、次の仕事先がスムーズに決められます。

自分で施設を探すのはデメリットが多い

• 手間がかかる
• プライベートが削られる
• 多くの案件から選ぶと迷う時間が長い
• 他

自分で施設探しをすると、時間と手間がかかります。
プライベートが削られるし、ストレスにもなります。

求人誌の雇用条件は、かなり省略されていて、面接で初めて知ることも多いです。
実際には、就職してみて「そんなん聞いてない！」なんてこともありますよね？

派遣会社に仕事依頼すると時間がとられない

私の経験上、派遣会社への仕事依頼をお勧めします。

1. 派遣会社と連絡
2. 面接に行く

派遣会社に依頼すると、手間はこの程度です。
かなり手間が少なくなります。

「思っていたのと違う！」
と仕事先でなっても、契約期間だけ満了すれば退職は簡単です。

派遣なら短期間でも、スムーズに退職できます。

同じ派遣会社で仕事を続けていると、社会保険も継続されます。
自分で仕事を探すと、退職するたびに「健康保険」「国民年金」の切り替えが必要です。

他にも履歴書を書く必要もありません。
派遣会社が経歴書を、あなたの代わりに作成してくれます。

公的なセーフティーネットを調べておいた方が良い

自分で施設を探す場合、空白期間（無職）ができる可能性もあります。

国や自治体には、最低限の生活を保障するためのセーフティーネットがあります。
ただ全て申告制度で、自分で申請する必要があります。

「よかったら、こんなのありますよ」
と役所が親切に声をかけてはくれません。

あなたが行動しないと、何も受け取れません。

「失業保険」「公共料金の支払い猶予」など、たくさんあります。

▼　派遣を始める前にしておきたいことを、下のリンク先で簡単にまとめています

・　派遣切り脱出法

まとめ / 派遣切りのパターンと安心対策

▼　「派遣のシステム」「派遣を利用する理由」「派遣切りとは何か？」「派遣切りの現状と将来」を、かんたんに解説しています。

詳細も分かるように「記事リンク」を設置して、深堀りできるようにしています

派遣で仕事をすると、「派遣切りのデメリット」があります。

でも、介護業界なら仕事は直ぐに見つかります。

▼　初心者が「派遣会社を選ぶ基準」をまとめています