【主婦でも派遣で働ける？】介護士と家庭の両立ができる働き方を伝授

「家事・育児と仕事」を両立したい介護士は必見！

あなたは主婦でも、派遣で「介護の仕事」ができるのか気にしていませんか。

実は介護業界でニーズが一番高いのは、30代・40代の女性なのを忘れないでください

派遣で働いている介護士の半数は、あなたと同じ「主婦」なんです。

働く時間帯を気にしたい主婦でも、派遣を選べば「働ける施設」（派遣先）はたくさんあります。

主婦のニーズは高いので、派遣登録・仕事紹介のハードルも低いです

30代・40代の主婦は必見！派遣歴13年の経験者が伝授

主婦でも介護派遣で働けるのか、不安になって足踏みしている人は多いです。

本記事では、派遣で働くなら「主婦」が有利である根拠を解説しています。

記事を読んで、ぜひ派遣で介護士を続けてください

・　派遣の仕組み・システムを紹介

主婦でも派遣で働くことはできる

主婦でも介護業界で、派遣就労しやすい根拠を紹介します。

介護現場は女性中心の職場

介護現場はどこの施設も、女性のスタッフが多いです。

理由は、入居者の8割が女性だからです。

男性が定職にするには「年収が安い」も理由としてあげられます。

介護施設は主婦のニーズが高い

施設長は、20代の若いスタッフを警戒しています

ある程度社会経験がある「主婦」は、安心感があるんです。

つまり主婦のあなたは有利なんです

介護施設は人手不足で困っている

最低限のスタッフ数を確保しないと、勤務シフトが組めません。

人数を揃えるには、派遣会社にオーダーせざるを得ない現状があります。

派遣に頼る傾向は高いまま

前述したように、主婦は歓迎されています。

シフトが組みやすいからです。

派遣はやめたほうがいい、と不安になる理由

あなたは派遣で働くのは「リスクがある」と考えていますよね

あなたが考えている不安を書き出してみます

採用してもらえる自信がない

あなたは社会経験がある主婦です。

社会経験がある主婦は、需要が高いのは間違いありません。

派遣切りのリスクがある

介護業界でも「派遣切り」はあります。

でも「派遣切り」にはパターンがあります

事前に頭に入れておいて、対策をしておけば大丈夫です

・　介護業界 / 派遣切りの流れと対策

私は介護業界で4回も「派遣切り」を経験しました。

仕事探しで困ったことは一度もありません

・　私が派遣切りされた経験談

あなたも大手の派遣会社を選べば、「派遣切り」なんて気にしなくても大丈夫

あなたは「選ぶ派遣会社」を、間違えなければいいだけです

・　派遣会社を選び間違えないコツ

仕事が安定して見つからない心配

私が介護業界に入った2007年は、まだ「就職氷河期」でした。

でも介護業界はたくさん仕事がありました。

今は求人しても、応募の電話すら鳴りません。

介護業界の仕事は、これからも求人が減ることは考えられないんです。

・　大手派遣会社と中小派遣会社の比較記事

将来就職したい時に不安がある

主婦業や育児から解放されたら、就職したくなるかもです。

正社員の方が年収が高いからです。

・　介護業界の体験入社を紹介した記事

今のうちに、派遣会社で実績を積み上げておいてください

実績が高くなれば、担当者は施設に有利な条件で売り込んでくれます。

派遣で働くと主婦業・育児の両立がしやすい理由

日勤だけでも働ける

社員になってしまうと、夜勤や遅出は避けられません

派遣を選べば、希望の勤務時間で就業できる可能性が高いんです。

残業がない

派遣先（施設）が、残業を依頼する可能性は低いんですよ

ただ、やり残しのサービス残業は覚悟してください

現場業務以外に時間をとられない

普段の介護業務以外にも、たくさん仕事があります。

でも派遣はイレギュラーな仕事はありません。

プライベートの時間が増える

働く時間を固定できると旦那さんの理解を得やすい

派遣は働く時間帯を固定できます。

子供・旦那がいる時間帯、あなたは仕事で留守にしなくていいんです

自宅にいる時間が固定できると、家族もルーティンが作りやすいでしょ

主婦でも働ける施設はたくさんある

介護施設は女性を多く必要としている

入居者の約8割は女性です。

男性スタッフは介助拒否があり、女性の多い職場の方が業務がスムーズ。

「有料老人ホーム」は主婦が有利

同性介助が多い「有料老人ホーム」は女性の求人が多いです

介護度が低い自立の入居者は、入浴担当になっても「見守り」だけで楽ですよ

施設から派遣会社へ「女性限定」で、オーダーが入るケースは多いんです。

「住宅型有料老人ホーム」は主婦が働きやすい

「住宅型有料老人ホーム」は、日勤スタッフを多く欲しがります。

介護業界の派遣はパートよりメリットが大きい

派遣にはデメリットがある

時間帯を指定して働ける

主婦業を優先した勤務ができます

あなたが働きたい時間帯に合わせて、仕事探しができます。

都合の良い曜日を限定して働ける

旦那さんや子供のスケジュールに合わせて、働き方を調整できます。

パートより時給が高い

パートと派遣では、時給で200～400円違います。

働き方はパートと同じなのに、収入は断然高いです

職場（所属先・施設）を変えやすい

介護業界は「契約期間3か月」の派遣会社が多いです。

自分に合わないと判断したら、いつまでも我慢しなくてもいいんです

契約期間を守れば、違う施設に移れます

リセットが簡単なんです。

派遣会社のサポートがある

派遣先（施設）への賃金・配属先の交渉は、派遣会社が肩代わりしてくれます。

トラブルや悩みごとを、一人で解決する必要はないんです

「退職の申し出」も派遣会社がしてくれ、ストレスを感じません

派遣でも扶養の範囲内で年収を調整できる

働く時間数を事前に決めておけば、年収が予測できます

つまり扶養の範囲内に、年収を調整できるんです

派遣は残業が少ないです。

予期しない収入で、扶養の範囲を超えることがありません。

派遣なら無資格・未経験でも支援制度がある

無資格の場合、大手派遣会社には「初任者研修」の支援制度がある

派遣でも未経験求人はたくさんあります

派遣会社のサポートも期待できます。

正社員を目指すなら派遣会社を通すと有利

主婦業や育児の負担が少なくなると、正社員で年収を上げたいと思う主婦がいます。

派遣で働くと、そのまま同じ施設に就職できる可能性が高いです。

又、他の施設で正社員になることもできます。

正社員になる場合、給料や職場など「条件交渉」は派遣会社が代行してくれます

希望条件でなければ、派遣会社が断ってくれる

自分で断る必要がないんです。

まとめ / 主婦は派遣で働くとメリットが多い

あなたは派遣を選ぶと、自分に合った「働き方」ができます。

主婦業や育児で忙しい「あなた」にはピッタリ。

時間に余裕ができるとストレスが少ないし、自分の時間も確保できます。

・　主婦におすすめの派遣会社の記事（私の経験談入り）